Legea națională privind relațiile de muncă (SUA)

Legea națională a relațiilor de muncă
Legea națională privind relațiile de muncă: un act de diminuare a cauzelor conflictelor de muncă care împovărează sau obstrucționează comerțul interstatal și străin, pentru a crea un Consiliu național pentru relații de muncă și în alte scopuri
Ramura dreptului dreptul muncii
Vedere lege
Stat
Număr 74-198
Adopţie Al 74-lea Congres al SUA
Intrare in forta 6 iulie 1935

Legea națională a relațiilor de muncă din 1935 ( Legea națională a relațiilor de muncă în engleză  din 1935 , cunoscută și sub numele de Legea Wagner ) este o lege fundamentală în legea muncii din SUA. Garantează dreptul angajaților din sectorul privat de a organiza sindicate , de a participa la negocieri colective și de a întreprinde acțiuni colective, cum ar fi greve . A fost scris de senatorul Robert F. Wagner , adoptat de cel de-al 74-lea Congres al Statelor Unite și semnat de președintele Franklin D. Roosevelt .

Legea privind relațiile de muncă își propune să elimine inegalitățile în puterea de negociere dintre angajatori și angajați prin încurajarea negocierilor colective între sindicate și angajatori. Legea a instituit Administrația Națională a Relațiilor de Muncă pentru a supraveghea procesul prin care lucrătorii decid dacă ar trebui să fie reprezentați de o organizație de muncă. De asemenea, a stabilit diverse reguli privind negocierile colective și a definit o serie de practici neloiale care au fost interzise, ​​inclusiv amestecul angajatorilor în formarea sau organizarea sindicatelor. Legea nu se aplică anumitor tipuri de lucrători, inclusiv directori, lucrători agricoli, lucrători casnici, angajați guvernamentali și contractori independenți.

Conservatorii și membrii Partidului Republican s-au opus ferm adoptării Legii, cu toate acestea, susținătorii săi au câștigat un caz la Curtea Supremă ( NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp. ). Actul Taft-Hartley din 1947 a modificat Legea Wagner [1] pentru a elimina unele restricții neloiale asupra sindicatelor și pentru a da statelor puterea de a legifera cu privire la dreptul la muncă .

Fundal

Președintele Franklin Roosevelt a semnat legea la 5 iulie 1935 [2] (ilustrat) .

Legea a fost precedată de o serie de acte legislative anterioare privind relațiile de muncă și organele de stat:

Cuprins

Secțiunea 1 ( Titlul 29 Cod S.U.A.  § 151 ) din Act clarifică principiile și politicile de bază pe care sa bazat Legea. Legea urmărește eliminarea „inegalităților în puterea de negociere între lucrătorii care, potrivit susținătorilor legii, nu au libertate deplină de asociere sau libertate de facto de contract, și angajatorii care sunt organizați în corporație sau alte forme de proprietate”. Pentru atingerea acestui obiectiv, ideea centrală este promovarea negocierilor colective între sindicatele independente ale lucrătorilor și angajatori [3] .

… se încurajează practica și procedura negocierilor colective, precum și dreptul lucrătorilor la libertatea de asociere, autoorganizare, numirea reprezentanților la alegerea lor pentru a negocia condițiile de angajare și alte chestiuni de asistență și protecție reciprocă.

Text original  (engleză)[ arataascunde] ...încurajarea practicii și procedurii negocierilor colective și prin protejarea exercitării de către lucrători a libertății depline de asociere, de autoorganizare și de desemnare a reprezentanților la alegerea lor, în scopul negocierii termenilor și condițiilor de angajare sau alt ajutor sau protecție reciprocă.

Secțiunea 2 ( Titlul 29 Cod S.U.A.  § 152 ) definește „organizarea muncii” și „conflict de muncă”. Legea urmărește să protejeze lucrătorii ca grup și, prin urmare, nu se bazează pe o relație contractuală între un angajator și un lucrător individual [4] . Legea conține, de asemenea, următoarele principii de bază:

Consecințele

În New York, funcționează legea Ida Klaus a autorului , creată pe baza Legii Little Wagner [8] [ 9] . 

Alături de alți factori, legea a contribuit la o creștere uriașă a numărului de membri ai sindicatelor, în special în industriile de producție de masă: oțel și automobile [10] [11] . Numărul total de membri de sindicat a crescut de la trei milioane în 1933 la opt milioane la sfârșitul anilor 1930, marea majoritate a membrilor de sindicat trăind în afara statelor sudice [12] .

Note

  1. ↑ Taft - Legea Hartley  // Marea Enciclopedie Rusă  : [în 35 de volume]  / cap. ed. Yu. S. Osipov . - M .  : Marea Enciclopedie Rusă, 2004-2017.
  2. ↑ Titlul 29 U.S.C.  § 151 , adoptat la 5 iulie 1950
  3. ↑ Documentele noastre: 100 de documente de reper din  Arhivele Naționale . - Oxford: Oxford University Press , 2006. - P. 162-163. — ISBN 978-0-19-530959-1 .
  4. ↑ A se vedea, de asemenea, E Dannin, „Not a Limited, Confined, or Private Matter: Who is an Employee under the National Labor Relations Act” (2008) 59 Labor Law Journal 5
  5. ↑ Discuții despre salariu și beneficii între angajați . Consultat la 4 noiembrie 2012. Arhivat din original pe 27 iunie 2012.
  6. ↑ Unde se aplică NLRA? . Consultat la 4 noiembrie 2012. Arhivat din original la 12 septembrie 2012.
  7. ↑ Cunoaște-ți drepturile . Consultat la 4 noiembrie 2012. Arhivat din original la 19 iulie 2012.
  8. ↑ Ravo. Ida Klaus, în vârstă de 94 de ani, avocat în muncă pentru SUA și New York, a murit . New York Times (20 mai 1999). Preluat la 3 mai 2015. Arhivat din original la 27 mai 2015.
  9. ↑ Ida Klaus . Arhiva Femeilor Evreiești. Preluat la 3 mai 2015. Arhivat din original la 19 aprilie 2015.
  10. ↑ Colin Gordon, New Deals: Business, Labor, and Politics in America, 1920-1935 (1994) p. 225
  11. ↑ Greenspan, Wooldridge, 2020 , p. 300.
  12. ↑ Kennedy, 1999 , p. 320.

Literatură

Link -uri

  Accesați articolul Wikidata  Dicționare și enciclopedii
În cataloagele bibliografice
 „ Ofertă nouă ”
Cauze și moștenire
First New Deal
(1933–1934)
Al doilea New Deal
(1935–1938)
Personalități