Conflict colectiv de muncă (Rusia)

Litigiu colectiv de muncă  - în Federația Rusă, dezacorduri nerezolvate între angajați (reprezentanții lor) și angajatori (reprezentanții acestora) cu privire la stabilirea și modificarea condițiilor de muncă (inclusiv salariile), încheierea, modificarea și punerea în aplicare a contractelor colective , acordurilor, precum și ca şi în legătură cu refuzul angajatorului de a ţine seama de opinia organului ales de reprezentare a salariaţilor la adoptarea reglementărilor locale [1] .

Conflicte colective de muncă în Federația Rusă

Soluționarea unui conflict colectiv de muncă

Nominalizarea și luarea în considerare a cererilor angajaților și reprezentanților acestora

Cerințele propuse de angajați și (sau) un organism reprezentativ al angajaților unei organizații (filiala, reprezentanța sau altă unitate structurală separată), un antreprenor individual, sunt aprobate la reuniunea (conferința) a angajaților relevantă, stabilite în scris și trimisă angajatorului. Adunarea salariaților este considerată competentă dacă la ea sunt prezenți mai mult de jumătate dintre salariați. Conferința este considerată eligibilă dacă la ea participă cel puțin două treimi din delegații aleși. [2] .

Proceduri de conciliere

Procedurile de conciliere sunt luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă în vederea soluționării acestuia:

  • comisia de conciliere;
  • cu participarea unui intermediar;
  • în arbitrajul muncii.

Comisia de conciliere se creează în termen de până la trei zile lucrătoare de la data începerii conflictului colectiv de muncă din reprezentanți ai părților la conflictul colectiv de muncă în condiții de egalitate.

Un intermediar poate fi orice specialist independent invitat de ambele părți și de Serviciul Federal de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă.

Arbitrajul de muncă este un organism temporar de examinare a unui conflict colectiv de muncă, care este creat de părțile la conflictul colectiv de muncă și de organul de stat relevant pentru soluționarea conflictelor colective de muncă în cel mult trei zile lucrătoare de la data încheierii luarea în considerare a conflictului colectiv de muncă de către comisia de conciliere sau mediator.

Strike

O grevă  este un refuz temporar voluntar al angajaților de a-și îndeplini sarcinile de muncă (în totalitate sau parțial) în scopul soluționării unui conflict colectiv de muncă.

Decizia de declarare a grevei este luată de o întâlnire (conferință) a angajaților unei organizații (filiala, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată), un antreprenor individual la propunerea unui organism reprezentativ al angajaților autorizat anterior de către aceștia să rezolve o grevă. conflict colectiv de muncă. O întâlnire a angajaților unui anumit angajator este considerată eligibilă dacă la ea participă cel puțin jumătate din numărul total de angajați. Conferința angajaților acestui angajator este considerată eligibilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din delegații conferinței. Decizia se consideră adoptată dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință (conferință) au votat-o.

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris cu privire la începerea viitoarei greve cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte. Despre începerea unei greve declarate de către un sindicat (asociație a sindicatelor), o asociație a angajatorilor, alți reprezentanți ai angajatorilor trebuie anunțați în scris în cel mult șapte zile lucrătoare [3] .


Note

  1. ↑ Art. 398 din Codul Muncii al Federației Ruse.
  2. ↑ Articolul 399 din Codul Muncii al Federației Ruse.
  3. ↑ Art. 410 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Literatură

  • Dreptul muncii: manual / ed. O. V. Smirnova, I. O. Snigireva. - a 4-a ed. - M. : Prospekt, 2011. - 624 p. - 5000 de exemplare.  - ISBN 978-5-392-01678-5 .
  • Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse / ed. K. N. Gusova. - Ed. a 8-a. - M. : Prospekt, 2011. - S. 992. - 3000 exemplare.  — ISBN 978-5-392-01741-6 .

Link -uri

 dreptul muncii