Un grup protejat sau o clasă protejată în legile unor țări este o categorie de persoane care fac obiectul unei protecții speciale prin lege, politica companiei sau altfel. În SUA, termenul este adesea folosit în domeniul ocupării forței de muncă.
În cazul în care există discriminare împotriva unui grup protejat, un singur caz de discriminare poate fi calificat drept discriminare pe mai multe motive. De exemplu, discriminarea bazată pe antisemitism poate fi discriminare bazată pe religie sau discriminare bazată pe originea națională sau ambele. [unu]
Legile federale din SUA protejează persoanele de discriminare sau hărțuire pe baza uneia dintre cele nouă clase protejate: sex, rasă, vârstă, dizabilitate, culoare, origine națională, religie și informații genetice (adăugat în 2008).
Multe legi de stat oferă, de asemenea, anumitor grupuri protejate o protecție specială împotriva hărțuirii sau discriminării; același lucru este valabil și pentru regulile interne ale multor companii. Deși legile federale nu prevăd o astfel de cerință, legile de stat și politicile companiei pot proteja, de asemenea, angajații de hărțuire sau discriminare bazată pe starea civilă sau orientarea sexuală. [1] Următoarele opțiuni sunt „protejate” conform Legii Federale Anti-DiscriminareSTATELE UNITE ALE AMERICII:
Statele individuale își pot crea propriile clase pentru protecție conform legislației statului.
De asemenea, președinții americani au emis ordine executive care interziceau ca anumite atribute să fie luate în considerare în deciziile de angajare de către guvernul SUA și contractorii săi. Acestea includ Ordinul executiv 11246Ordinul executiv prezidențial al SUA din 1969 11478Ordinul executiv prezidențial al SUA din 1969 13087Ordinul executiv prezidențial al SUA din 1998 132792003 și Ordinul executiv 136722014.