Leasing de personal
Leasingul de personal este o tehnologie de management, un tip de outsourcing care vă permite să asigurați proceselor de afaceri ale companiei cu resursele de muncă necesare, folosind serviciile unei organizații terțe.
Din punctul de vedere al legislației ruse [1] , termenul este incorect, deoarece o persoană nu poate face obiectul raporturilor juridice de închiriere ( leasing ). Mai corect este termenul furnizare de personal sau muncă prin agenție - conceptul a fost introdus prin Legea federală din 05.05.2014 nr. 116-FZ.
Astăzi, în Rusia, furnizarea de personal se realizează în baza unui acord de externalizare (un contract de furnizare de personal) sau în baza unui acord de externalizare (un contract de executare a muncii).
În SUA și țările Europei de Vest, peste 90% dintre companii apelează periodic la serviciile de personal temporar; personalul agențiilor de recrutare care oferă acest serviciu este format din până la 1,5% din numărul total de persoane angajate. Amploarea pieței în lume poate fi judecată din faptul că în fiecare an numărul firmelor specializate în leasing de personal crește de 1,5 ori [2] .
Dezvoltarea leasingului de personal în Rusia
- După criza din 1998, multe firme nu și-au putut permite să mențină personal permanent în personalul companiei. La acea vreme, muncitorii obişnuiţi erau trimişi în concediu „fără plată”, iar în locul lor erau angajaţi angajaţi din rândul şomerilor.
- De la sfârșitul anilor 1990, utilizarea personalului temporar a început să câștige popularitate în rândul companiilor ruse, deoarece angajatorii au constatat că personalul mare angajat nu este o nevoie urgentă pentru funcționarea deplină a afacerii.
- în 2001, companiile din diferite regiuni ale Rusiei și din țările învecinate care foloseau leasingul de personal reprezentau aproximativ 40% din numărul total de clienți [3] al marilor companii de recrutare .
- Dezvoltarea leasingului de personal în Rusia este împiedicată de imperfecțiunea cadrului legislativ, de opacitatea financiară a marii majorități a companiilor, precum și de instabilitatea cererii de specialiști cu înaltă calificare, sub rezerva implicării temporare a acestora.
- Utilizarea forței de muncă străine în Federația Rusă a influențat în mod semnificativ dezvoltarea leasingului de personal în Rusia, deoarece angajatorii au început să închirieze forță de muncă migrantă.
- La 1 ianuarie 2016 a intrat în vigoare Legea federală nr. 116 „Cu privire la modificările anumitor acte legislative” din 05 mai 2014, care a introdus definiția conceptului de „muncă condiționată” și a reglementat condițiile de externalizare, externalizare și contracte de leasing pentru personal.
Schema de funcționare a leasingului de personal în practica rusă
- Agenția de recrutare selectează specialiști în funcție de cerințele clientului (calificarea specialiștilor, componența acestora și condițiile de utilizare). Având în vedere că specialiștii pot avea ulterior acces la informații confidențiale ale companiei client, aceștia sunt selectați prin metode speciale.
- Specialiștii sunt acceptați în personal și devin angajați cu drepturi depline, permanenți ai agenției de recrutare. Din punct de vedere juridic, relația dintre un specialist și o agenție se formalizează printr- un contract de muncă .
- Selectarea unei opțiuni de schemă specifice pentru client. În această etapă, se convine asupra unui acord, în care se stabilesc condițiile - salariul unui specialist, precum și agențiile comisionare (de obicei până la 5-10% din salariul unui specialist). Unul dintre cele mai importante puncte ale contractului de leasing este sfera lucrării , care trebuie efectuată de un specialist cu înaltă calitate și la timp.
- Documentarea de catre agentia de recrutare a relatiilor tripartite cu clientul si specialistii. Relațiile tripartite sunt reglementate de două contracte diferite: un contract de muncă între un angajat și o agenție de recrutare și un acord între un angajator real și o agenție de recrutare. Astfel, clientul nu încheie un contract separat cu angajatul, acesta putând refuza oricând angajatul, dacă nu se prevede altfel în acordul cu agenția de recrutare.
- Specialistii sunt pusi la dispozitie clientului pentru a indeplini functiile convenite in perioada convenita.
Beneficiile folosirii leasingului de personal
- Compania evită procesul de recrutare lung și costisitor;
- Reducerea costurilor administrative și de timp pentru desfășurarea managementului evidenței personalului, contabilitate migrație, contabilitate, raportare;
- Toate reclamațiile posibile (inclusiv cele de natură judiciară) sunt soluționate de agenție, și nu de compania client;
- Angajatorul are posibilitatea de a observa salariatul pe o perioadă mai îndelungată decât este prevăzută de legislația muncii, iar apoi să-l angajeze să lucreze în personalul său, fără a-și face griji de rezultatul adaptării salariatului în echipă;
- Fără pierderi și timpi de nefuncționare în caz de îmbolnăvire a angajatului principal;
Există și aspecte pozitive pentru angajat : posibilitatea de a obține câștiguri suplimentare, dobândirea de experiență de lucru în companii mari, flexibilitatea programului de lucru.
Dezavantaje ale folosirii leasingului de personal
- Plata in exces catre agentie pentru serviciile prestate;
- Calificare mai scăzută la același cost comparativ cu un angajat cu normă întreagă (discutabil);
- Riscul de a angaja un angajat necinstit, nesigur;
- Atitudinea neloială a personalului față de politica companiei, management și așa mai departe.
Dezavantaje pentru un angajat:
- grad scăzut de securitate;
- apariția unor oportunități suplimentare pentru angajator de a se sustrage de la respectarea drepturilor unui salariat cu condiții de muncă dăunătoare, a drepturilor unui salariat la concediere prin folosirea unei firme false de o zi;
- în funcție de contractul cu agenția (de exemplu, dacă se încheie un contract de muncă ), este posibil să nu existe garanții de angajare permanentă, precum și garanții și beneficii sociale prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
Legalizare
La 5 mai 2014, președintele Rusiei a semnat Legea nr. 116-FZ care interzice munca condiționată (articolele 18.1 sunt introduse în Legea din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” și 56.1 în Legea nr. Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția a două cazuri:
- organizația trimite lucrători temporari unei persoane afiliate organizației trimițătoare sau dacă între părți este încheiat un acord de acționari;
- organizația este acreditată și acționează ca agenție privată de ocupare a forței de muncă.
Modificările au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2016 [4] [5] .
Acreditare ca agenție privată de ocupare a forței de muncă
Condiții pentru acreditarea în Rostrud ca agenție privată de ocupare a forței de muncă pentru dreptul de a presta muncă de agenție:
- organizația trebuie să aibă un capital autorizat de cel puțin 1 milion de ruble;
- să nu aibă datorii la impozite, taxe și plăți obligatorii la buget;
- organizația trebuie să lucreze la un sistem de impozitare comun;
- directorul general al companiei trebuie să aibă studii superioare și experiență de muncă în domeniul ocupării forței de muncă sau promovării forței de muncă de cel puțin doi ani în ultimii trei ani;
- șeful PREA nu trebuie să aibă antecedente penale pentru infracțiuni contra persoanei sau infracțiuni economice.
Vezi și
Note
- ↑ Legea federală nr. 164-FZ din 29 octombrie 1998 „Cu privire la leasingul financiar (leasing)”
- ↑ Leasing de personal . Consultat la 23 noiembrie 2010. Arhivat din original pe 2 februarie 2012. (nedefinit)
- ↑ Leasingul de personal în Rusia: trecut, prezent, viitor | Portalul HR . Consultat la 23 noiembrie 2010. Arhivat din original la 25 aprilie 2011. (nedefinit)
- ↑ Putin a semnat legea care interzice munca de agenție . Preluat la 27 aprilie 2016. Arhivat din original la 5 mai 2014. (nedefinit)
- ↑ Marina Gritsyuk . Munca angajată este interzisă. Angajarea de personal va fi interzisă în Rusia din 2016 , ediția federală nr. 6373 (101) , Rossiyskaya Gazeta (05/07/2014). Arhivat din original pe 16 aprilie 2015. Preluat la 10 aprilie 2015.
Literatură
Link -uri