Noul sistem de salarizare

Versiunea actuală a paginii nu a fost încă examinată de colaboratori experimentați și poate diferi semnificativ de versiunea revizuită la 15 iunie 2022; verificările necesită 2 modificări .

Noul sistem de salarizare  este o metodă de calcul a salariilor angajaților din sectorul public, introdusă în Rusia la 1 decembrie 2008. Noul sistem de salarizare a înlocuit scara unificată de salarizare și a permis șefilor de întreprinderi să gestioneze singuri fondul de salarii și să încurajeze muncitorii cei mai calificați [1] . În același timp, reforma nu presupune o reducere a salariilor, ci, dimpotrivă, presupune o creștere a fondului de salarii federal cu 30%.

Compoziția salarială conform NSOT

Salariul este împărțit în trei părți:

Critica

Criticii susțin că noul sistem de salarizare nu a îmbunătățit situația lucrătorilor din sectorul public [3] . Ca urmare a reformei, în principal șefii instituțiilor de învățământ au fost cei care și-au îmbunătățit situația financiară, care au reușit să majoreze salariile cu până la 50% [4] , în timp ce pentru unii profesori obișnuiți, veniturile s-au redus cu un factor de trei datorită la refuzul directorilor de a crește plățile de stimulente [5]

Note

  1. ↑ Noul sistem de salarizare a angajaților de stat funcționează fără eșecuri  (link inaccesibil)
  2. ↑ Profesorii nu vor rămâne salariați . Data accesului: 15 mai 2010. Arhivat din original la 2 februarie 2011.
  3. ↑ Noul sistem de salarizare a lucrătorilor medicali nu se justifică . Preluat la 20 iulie 2022. Arhivat din original la 25 aprilie 2018.
  4. ↑ Noul sistem de salarizare nu a fost la înălțimea așteptărilor profesorilor oroli (link inaccesibil) . Data accesului: 15 mai 2010. Arhivat din original la 24 ianuarie 2010. 
  5. ↑ Regiunea a evaluat modernizarea educației: sunt eșecuri, dar sunt mai multe pozitive . Consultat la 15 mai 2010. Arhivat din original la 5 noiembrie 2011.

Link -uri