| Ordinul Cavalerilor Muncii | |
|---|---|
| Baza | |
| Data fondarii | 1869 |
| lichidare | |
| 1949 | |
| Fișiere media la Wikimedia Commons | |
„Ordinul Cavalerilor Muncii” [1] , „Ordinul Nobil și Sfânt al Cavalerilor Muncii” ( ing. The Noble and Holy Order of the Knights of Labor ) - denumirea unui larg răspândit, în principal în SUA , sindicat public (ordine), care urmărea îmbunătățirea situației tuturor categoriilor clasei muncitoare. Membrii acestei uniuni au fost numiți și Cavaleri ai Muncii. Aceștia din urmă ar putea fi toți cei care simpatizau cu scopurile ordinului fără deosebire de sex, naționalitate, rasă, religie, cetățenie, loc de reședință, profesie, funcție de clasă, apartenență la o altă uniune socială, la unul sau alt partid politic. Sindicatul a existat din 1869 până în 1949, când ultimii 50 de membri ai sindicatului au încetat admiterea în organizație.
Nu este permis necondiționat să participe la uniune:
Astfel, teoretic, ordinul Cavalerilor Muncii se deosebea de sindicatele de sindicate special de muncă, profesionale , naționale, religioase și politice. În practică, însă, el a fost:
Scopurile urmărite de unire au fost exprimate în declarația (preambul) adoptată la prima adunare generală din 3 ianuarie 1878 . Ele pot fi împărțite în final și cel mai apropiat.
Scopul final este de a asigura clasei muncitoare o cotă echitabilă în folosirea bogățiilor de mare petrecere a timpului liber pe care le creează, pentru dezvoltarea facultăților intelectuale, morale și sociale și, în general, pentru o participare activă la toate beneficiile unei civilizații progresiste.
Obiective imediate care ar putea fi implementate prin mijloace legislative. La nivelul statelor și comunităților individuale, obiectivele au fost: înființarea unui birou de statistică a muncii, adoptarea de măsuri în favoarea protecției vieții și sănătății lucrătorilor , stabilirea remunerației pentru prejudiciul cauzat acestora în timpul muncii. , interzicerea muncii minorilor sub 15 ani, reducerea programului de lucru , introducerea zilei de lucru de 8 ore , stabilirea prin lege a plății săptămânale a salariilor în numerar, interzicerea întreprinzătorilor privați de a utiliza munca detinutilor in penitenciare, incetarea livrarii de lucrari publice in baza unor contracte catre private aflate deja la dispozitie a acestora din urma, in functie de valoarea lor reala. Scopurile guvernului uniunii au fost: răscumpărarea tuturor comunicațiilor telegrafice, telefonice și feroviare către trezorerie, înființarea de case de economii poștale, introducerea unui sistem monetar național fără medierea băncilor private, abținerea din partea de stat de la orice asistență acordată băncilor private și societăților de credit, introducerea unui impozit progresiv pe venit , interzicerea importurilor de muncitori străini contractați. Obiective imediate care ar putea fi atinse prin influențarea antreprenorilor înșiși: creșterea salariilor, stabilirea egalității de salariu pentru ambele sexe , reducerea zilei de lucru la 8 ore (în așteptarea rezolvării legislative a problemei). Obiectivele imediate care ar putea fi atinse prin autoactivitate din partea lucrătorilor înșiși: înființarea celui mai mare număr de instituții cooperatiste de producție și consum și, în acest fel, înlocuirea treptată a sistemului modern de exploatare a muncii salariate prin un sistem de cooperare.
Mijloacele folosite de ordinul Cavalerilor Muncii pentru a-și atinge obiectivele pot fi împărțite în pașnice și de luptă. Pașnic - eliminarea concurenței interne între lucrători prin implicarea a cât mai mulți dintre aceștia posibil în calitatea de membru al sindicatului, convingerea angajatorilor să satisfacă în mod voluntar cerințele lucrătorilor și să trimită litigiile către arbitraj , influențarea politicienilor votându-i doar dacă își fac promisiunea de a îndeplini prin legislativ înseamnă punerea în aplicare a cerințelor Ordinului. Mijloace de luptă – greve și boicoturi .
Organizarea ordinului s-a bazat pe două principii de bază: pe libertatea largă în raport cu forma de unitate a adunărilor locale și pe concentrarea conducerii principale în mâinile unei singure persoane. Întregul ordin era compus dintr-un ansamblu de mici sindicate locale. Membrii ordinului care locuiau în orice localitate formau una sau mai multe adunări locale (Adunări Locale, notate de obicei cu literele L. A.), care puteau fi formate din persoane de aceeași profesie (Adunări de comerț) sau diferite (Adunări Mixte), de asemenea. naţionalitate grupată, rasă, gen etc. Deasupra adunărilor locale se aflau adunările raionale (D.A.), care erau uneori asociații geografice, alteori asociații profesionale, dar, în orice caz, nu aveau nicio legătură cu diviziunile administrative ale statelor. Erau formați din reprezentanți ai adunărilor locale, 1 deputat la 100 de membri, și trebuiau să acopere cel puțin 5 astfel de adunări. Doar unele dintre adunările locale raportau direct autorităților centrale. Întâlnirile locale și districtuale se distingeau, ca și lojile masonice, după număr; doar câteva dintre ele purtau numele celebrului economist Henry George , iar unele dintre întâlnirile de femei au luat nume poetice sau mistice.
Mai presus de toate organizațiile locale era Adunarea Generală, care se întrunește anual. A dat permisiunea pentru deschiderea de noi adunări locale și raionale, a trimis organizatori în diferite districte de lucru, a discutat probleme politice, a elaborat proiecte de lege și ⅔ de voturi ar putea schimba constituția ordinului. Direcția principală a treburilor sindicatului era în mâinile marelui maestru (General Master Workman), care era asistat de un birou de 12 secretari; puterile lui erau foarte semnificative. În plus, la administrația centrală exista și un comitet de supraveghere, care controla sumele sindicatului, monitoriza respectarea cartei etc.
Apariția ordinului se referă la sfârșitul anilor 60 ai secolului al XIX-lea. A fost o perioadă în care, odată cu sfârșitul Războiului Civil, industria a început să înflorească în Statele Unite , iar în rândul muncitorilor americani au început să apară curente organizaționale independente, cunoscute până acum aproape exclusiv de elementele imigrante . Invenția celor mai noi mașini și dezvoltarea largă a diviziunii muncii au crescut contingentul de muncitori simpli, necalificați; sindicatele muncitorilor, care cuprindeau în principal muncitori instruiți, s-au dovedit insuficiente pentru a elimina concurența internă pentru piețele muncii din adâncurile clasei muncitoare. De aici și necesitatea urgentă a formării unui sindicat general al muncitorilor, care să cuprindă toate ramurile muncii și să apere interesele acestuia din urmă în general. Printre aceste condiții a crescut în Philadelphia, fondatorul ordinului, muncitorul-croitor Uriah Stephens . El a fost anterior membru al Ordinului Masonic și al Sindicatului Croitorilor-Tăietori din Philadelphia, care în acel moment începuse să se dezintegreze. Ajuns la concluzia că pentru emanciparea muncii era necesară formarea unui sindicat general al muncii, Stephens a convocat, în decembrie 1869 , opt dintre prietenii săi la o întâlnire secretă, unde, la propunerea sa, au semnat un act privind formarea. al „Ordinului Cavalerilor Muncii” („Nobil Ordinul Muncii”). Cavalerii Muncii”).
Ordinul, în ciuda legitimității deplină a scopurilor sale, a fost declarat secret, ca un ordin masonic, pentru a ascunde de angajatori scopurile, forțele și planurile sindicatului, precum și pentru a impresiona mințile masele muncitoare prin misterul activității sale și solemnitatea ceremonialului și să atragă un număr mai mare de membri. Fiecare nou solicitant trebuia să depună un jurământ de tăcere deplină asupra Bibliei ; era interzis sa se pronunte chiar numele comenzii, ar fi trebuit desemnat doar cu semnul 5 stele *****. Stephens a fost ales ca primul Mare Maestru. Uniunea, ca secret, a existat de aproximativ 9 ani și a crescut rapid; în a doua jumătate a anilor 1870 a început să-și numere membrii la zeci de mii.
Zvonurile despre misterioasa Alianță Cinci Stele și puterea ei au devenit universale. Cu toate acestea, datorită misterului său, a fost considerat comunist și revoluționar , ceea ce a speriat pe mulți oameni de la el. În general, secretul, care a fost benefic în timpul copilăriei unirii, a devenit o frână pentru ea în perioada de maturitate. Decizia de a-l face public a avut loc la prima adunare generală de la Giding, în 1878, la care s-a finalizat hrisovul ordinului. În același timp, a luat naștere organul de presă al sindicatului: Jurnalul Cavalerilor Muncii. Stephens și-a demisionat titlul de Mare Maestru și a lăsat locul lucrătorului său mecanic Tirens Powderly (Powderly).
La adunarea generală de la New York, din 1882 , grevele au fost recunoscute ca fiind unul dintre cele mai eficiente mijloace de protejare a intereselor clasei muncitoare, dar s-a decis să se recurgă la ea doar ca ultimă instanță. În 1883 erau 52.000 de membri ai sindicatului; în 1884, 71.000; în 1885, 111.000; la începutul anului 1886 , 200.000 ; 1 iulie 1888, până la 425.038. a mișcării fierbinți în favoarea zilei de 8 ore, a exploziei de la Chicago, a procesului anarhist și a unei mișcări organizaționale intensificate în rândul muncitorilor simpli, nepricepuți; când agitația minților s-a diminuat, muncitorii simpli în număr mare s-au retras din organizațiile aliate. În același an, 1886, înființarea instituțiilor cooperatiste de către ordin a avut cel mai mare succes. Uniunea a deschis o serie de magazine proprii pentru a vinde produsele produse de asociații. Adunările locale au fost instruite să se asigure că membrii comenzii au făcut achiziții în aceste magazine. ⅓ din profitul net realizat în aceasta din urmă urma să se îndrepte către trezoreria generală a uniunii, ⅓ către trezoreria specială a instituției cooperatiste însăși, iar ⅓ în beneficiul persoanelor care lucrează în aceasta. Potrivit delegatului ordinului la expoziția mondială de la Paris din 1889 , numărul total de participanți la instituțiile sale cooperative la acel moment a ajuns la 30 de mii, iar numărul de vânzări lunare s-a ridicat la 500.000.000 de dolari. Cooperativele, însă, nu au transformat condițiile de muncă, iar credința în puterea lor a fost subminată.
Afluxul unei mase de noi membri a adus diviziuni în mediul uniunii și a crescut numărul de oponenți ai tacticii organului central. Au început să apară multe greve fără acordul lui. Marele maestru și asistenții săi s-au opus grevelor și au căutat să le evite, provocând astfel nemulțumiri. Mulți au început să se pronunțe în favoarea grupării după profesie; adunările mixte au devenit nepopulare. Adunările profesionale ale ordinului pe probleme de salarii, greve etc., au primit adesea de sus instrucțiuni complet diferite decât sindicatele independente ale muncitorilor. Ordinul, prin persuasiune și chiar violență, și parțial prin concesii, a încercat să forțeze sindicatele să-și abandoneze caracteristicile și să fuzioneze cu el. La rândul lor, sindicatele au acuzat ordinul că își acceptă concurenții ca membri și, astfel, le slăbește puterea în lupta împotriva unui inamic comun; aceste plângeri au început să fie audiate în rândul organizațiilor locale ale ordinului însuși. Erau din ce în ce mai mulți membri ai sindicatului cu mentalitate socialistă .
Ordinul a început să scadă; până în 1893, a existat un deficit în casa lui, iar capitalul de rezervă a fost afectat; numărul membrilor a scăzut până în 1894 , după unele surse, la 200.000 de persoane, după alții - la 150.000 de persoane, după alții - chiar și la 65.000 de persoane. În 1895, o parte semnificativă a membrilor săi s-a separat de acesta, formând un ordin special al Cavalerilor Independenți ai Muncii. Membrii socialiști s-au separat și au format Alianța Socialistă pentru Comerț și Muncă. Din cauza neînțelegerilor apărute în unire, Powderly a refuzat titlul de mare maestru. În locul său a fost ales, cu sprijin considerabil din partea socialiștilor, D. R. Suveran (Suveran). După aceste evenimente, principalele forțe ale ordinului s-au concentrat în statele Pennsylvania , Ohio , Indiana și New York ; filialele sale erau în Canada, Anglia, Belgia și alte state.
O trăsătură caracteristică a sindicatului și principalul motiv pentru succesul său enorm în anii 80 ai secolului al XIX-lea a fost absența în acesta a tendinței aristocratice caracteristice sindicatelor, adică dorința de a uni numai muncitorii pricepuți; a încercat să recruteze în rândurile sale cât mai mulți muncitori simpli, necalificați, ceea ce i-a dat, în cuvintele profesorului R. Ely , caracterul organizării „fifth estate” (Fifth Estate) și, odată cu deplasarea tot mai mare de muncă pricepută prin mașină și simplu, promitea ordinului o distribuție și mai largă.
Mai târziu, Ordinul a fost condus de D. N. Parsons (până în 1899), D. W. Hayes (din 1899) și alții.