Comisia pentru conflicte de muncă - în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse - este organul principal de examinare a conflictelor individuale de muncă care apar la întreprinderi, instituții, organizații (diviziuni).
Comisiile de conflict de muncă se formează la inițiativa angajaților (organul reprezentativ al salariaților) și (sau) a angajatorului (organizație, antreprenor individual) dintr-un număr egal de reprezentanți ai salariaților și angajatorului. Angajatorul și organul de reprezentare al salariaților care au primit o propunere scrisă de constituire a unei comisii sunt obligați să-și trimită reprezentanții la comisie în termen de zece zile. Reprezentanții angajatorului în comisie sunt numiți de șeful organizației, angajatorul - un antreprenor individual. Reprezentanții salariaților în comisie sunt aleși de adunarea generală (conferința) salariaților sau delegați de organul de reprezentare a salariaților cu aprobarea ulterioară la adunarea generală (conferința) salariaților. Prin hotărâre a adunării generale a salariaților se pot constitui comisii în diviziile structurale ale organizației. Aceste comisii se formează și funcționează pe aceeași bază ca și comisiile pentru conflicte de muncă ale organizației. Comisiile de conflicte de muncă ale subdiviziunilor structurale ale organizațiilor pot analiza conflicte individuale de muncă în competențele acestor subdiviziuni.
Comisia are propriul sigiliu . Suportul organizatoric și tehnic pentru activitățile comisiei pentru conflicte de muncă se realizează de către angajator. Comisia alege dintre membrii săi un președinte, un vicepreședinte și un secretar al comisiei.
Comisia este un organism de examinare a conflictelor individuale de muncă, cu excepția litigiilor pentru care Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale stabilesc o procedură diferită pentru examinarea acestora. Un conflict individual de muncă este luat în considerare de comisia de conflict de muncă dacă salariatul, în mod independent sau cu participarea reprezentantului său, nu a soluționat diferențele în timpul negocierilor directe cu angajatorul.
Un angajat se poate adresa comisiei în termen de trei luni din ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său. În cazul în care termenul limită este depășit din motive întemeiate, comisia îl poate restabili și soluționa pe fond litigiul.
Cererea unui angajat primită de comisie este supusă înregistrării obligatorii de către comisia menționată. Comisia este obligată să examineze un conflict individual de muncă în termen de zece zile calendaristice de la data depunerii cererii de către salariat. Litigiul se examinează în prezența salariatului care a depus cererea, sau a unui reprezentant autorizat de acesta. Luarea în considerare a litigiului în absența angajatului sau a reprezentantului acestuia este permisă numai la cererea scrisă a angajatului. În cazul în care salariatul sau reprezentantul acestuia nu se prezintă la ședința comisiei specificate, examinarea conflictului de muncă se amână. În cazul unei a doua neprezentări a unui angajat sau a reprezentantului acestuia fără un motiv întemeiat, comisia poate decide să retragă problema din examinare, ceea ce nu îl privează pe salariat de dreptul de a depune din nou o cerere de examinare a unui conflict de muncă. în perioada stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse . Comisia are dreptul de a chema martori la ședință, de a invita experți. La solicitarea comisiei, angajatorul (reprezentanții săi) este obligat să depună documentele necesare comisiei în termenul stabilit de comisie. O ședință a unei comisii de conflict de muncă este considerată competentă dacă sunt prezenți cel puțin jumătate dintre membrii reprezentând salariații și cel puțin jumătate dintre membrii reprezentând angajatorul. La ședința comisiei se ține un proces verbal, care se semnează de președintele comisiei sau adjunctul acestuia și se certifică prin sigiliul comisiei.
Comisia ia decizii prin vot secret cu majoritatea simplă de voturi a membrilor Comisiei prezenți la ședință. Decizia comisiei prevede:
Copii de pe hotărârea comisiei, semnate de președintele comisiei sau adjunctul acestuia și certificate prin sigiliul comisiei, se predau salariatului și angajatorului sau reprezentanților acestora în termen de trei zile de la data deciziei.
În cazul în care un conflict individual de muncă nu este examinat de comisie în termen de zece zile, salariatul are dreptul să-și transfere examinarea instanței. Decizia comisiei poate fi contestată de către salariat sau angajator la instanță în termen de zece zile de la data înmânării acestuia a unei copii de pe hotărârea comisiei. În cazul în care termenul limită este depășit din motive întemeiate, instanța poate restabili acest termen și poate analiza pe fond conflictul individual de muncă. Instanțele de judecată consideră litigiile individuale de muncă în baza declarațiilor salariatului, angajatorului sau sindicatului care protejează interesele salariatului, atunci când acestea nu sunt de acord cu decizia comisiei de conflicte de muncă sau când salariatul se adresează instanței, ocolind comisiei, precum și la cererea procurorului, dacă decizia comisiei nu este conformă cu legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.
Codul Muncii al Federației Ruse
| dreptul muncii | |
|---|---|