Munca suplimentară în dreptul muncii este munca în depășire față de programul de lucru stabilit ( normal ) , efectuată la inițiativa angajatorului (spre deosebire de munca cu fracțiune de normă , când munca este efectuată la inițiativa salariatului ).
Potrivit unui studiu realizat de University College London , peste 15 ore de ore suplimentare pe săptămână măresc riscul de infarct miocardic și accident vascular cerebral cu o treime [1] .
În Federația Rusă , implicarea în munca suplimentară este permisă fără acordul scris al angajatului în următoarele cazuri:
Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:
În alte cazuri de implicare în muncă suplimentară, pe lângă acordul scris al salariatului, angajatorul este obligat să țină seama de opinia organului sindical ; totuși, această normă nu afectează efectiv posibilitatea implicării angajaților în munca suplimentară, întrucât angajatorul poate să nu fie de acord cu decizia negativă a sindicatului.
Lipsa consimțământului scris al salariatului înseamnă absența temeiului legal pentru implicarea acestuia în muncă.
Un criteriu suplimentar, care prin lege nu poate fi depășit în niciun caz, este imposibilitatea implicării unui salariat în ore suplimentare peste patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Următoarele categorii de angajați nu au voie să efectueze ore suplimentare:
Implicarea persoanelor cu dizabilităţi şi a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani la efectuarea orelor suplimentare este permisă cu acordul lor scris şi cu condiţia ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical .
Legea impune angajatorului să se asigure că orele suplimentare efectuate de fiecare angajat sunt înregistrate cu acuratețe, ceea ce trebuie reflectat în foaia de pontaj .
Pentru fiecare oră suplimentară este necesară o comandă separată. Nu este posibilă emiterea unui ordin suplimentar pentru o perioadă lungă de timp.
În realitate, există o discrepanță semnificativă între norma legală și starea reală a lucrurilor (mai ales în sectorul non-statal): angajații sunt adesea implicați în muncă suplimentară fără a-și obține acordul în scris sau, mai des, angajatorii mușamalizează. ore suplimentare cu lucru cu fracțiune de normă, implică lucrători la muncă cu o zi de lucru neregulată sau nu ține evidența orelor suplimentare lucrate.
Orele suplimentare sunt adesea acoperite de metodele descrise și din cauza necesității de a le plăti într-o sumă mai mare:
În plus, pe lângă salariul sporit, legea îi oferă angajatului o alegere: în loc de bani, angajatul poate primi timp de odihnă suplimentar și nu mai puțin decât timpul de lucru.