Un angajat este o persoană ( o persoană fizică ) angajată pentru a lucra la o întreprindere , o organizație și așa mai departe.
Un contract de muncă se încheie de regulă între persoana angajată să presteze muncă și angajator [1] .
Un angajator poate fi:
În Rusia , un muncitor angajat a fost chemat și se numește: Naymit ( Naymitka ), Naymak , Naymach , Mercenar , Muncitor la fermă ( Labrachka ) [2] , Cazacul [3] [4] ( Kazachikha ), Posuh [5] și altele.
Muncitor angajat (aka - proletar ) - o persoană, în terminologia juridică, o persoană fizică angajată pentru a presta muncă pentru alte persoane private/fizice sau pentru o organizație (persoane juridice, întreprinderi private sau de stat). În conformitate cu ideologia marxistă , muncitorii salariați au început să fie definiți ca o clasă socială specială care poartă energia revoluționară. Conform acestei teorii particulare, se crede că muncitorii au apărut pentru prima dată la sfârșitul perioadei medievale în timpul Revoluției Industriale , care a afectat Țările de Jos din secolul al XVII-lea și Imperiul Rus din secolul al XIX-lea. Până la începutul secolului al XX-lea, muncitorii angajați au devenit una dintre cele două clase socio-economice principale ale formației capitaliste , iar misiunea revoluționară a proletariatului era distrugerea societății tradiționale și a statului , prin distrugerea clasei de elita conducătoare. Potrivit acestei teorii, muncitorii salariați, în cea mai mare parte, aparțineau unei moșii mari, dar sărace, formată anterior din sclavi și/sau țărani dependenți și care erau lipsiți de drepturile sociale de bază și ar trebui să devină acum hegemonul în domeniul social. Ordin.
În a doua jumătate a secolului XX și începutul secolului XXI, statutul și poziția socială a lucrătorilor se schimbă rapid.
Lucrători și angajați ai organizațiilor și instituțiilor forțelor armate, angajați în baza unui contract de muncă , având competențele profesionale necesare și apți din motive de sănătate (ceea ce, de regulă, este confirmată prin certificare profesională anuală și examen medical anual [examen medical]) . În Forțele Armate ale URSS, personalul civil era numit „muncitori și angajați ai Armatei Sovietice (Roșii)”. Activitatea de muncă a specialiștilor civili este reglementată de legislația muncii ( Codul Muncii în URSS , acum Codul Muncii al Federației Ruse ), precum și fișele postului și instrucțiunile, în legătură cu activitățile zilnice ale unei unități militare.
Voluntarii (din 1996 denumiti „personal civil” în forțele armate ruse ) lucrează în aproape toate structurile forțelor armate, începând de la Ministerul Apărării, în instituții de cercetare, medicale și alte instituții, organizații și terminând cu unități de sprijin și reparații. și organizații de întreținere, care ocupă atât posturi pur civile, cât și posturi ocupate de personal de comandă obișnuit și subordonat (dar nu numai - un specialist civil civil poate fi, de exemplu, șeful unui departament, care poate avea subordonați personalului militar , inclusiv în ofițer ). rang).
Într-un număr de cazuri, civililor li se oferă uniforme speciale și (sau) uniforme militare (fără însemnele personalului militar). Responsabilitățile postului pot implica munca directă cu echipamente și arme militare . Pe toată perioada de muncă într-o unitate militară, civilii nu sunt supuși cotizațiilor militare (pentru recalificare), iar în cazul unui anunț de mobilizare , după emiterea unei chemări în serviciu , aceștia trebuie să fie trimiși la unitatea militară la ora locul muncii anterioare.
În timpul Marelui Război Patriotic din Armata Roșie , numărul personalului civil era foarte mare [6] : la 1 ianuarie 1943 - 369.673 persoane; la 1 ianuarie 1944 - 459.198 persoane; erau 234.759 persoane). Pierderile din luptă în rândul specialiștilor civili ai Armatei Roșii au fost echivalate cu pierderile din rândul armatei roșii. Datele privind pierderile iremediabile ale personalului civil au fost culese din rapoartele raioanelor militare, acestea însumând 94.662 muncitori și angajați, dintre care: 42.627 persoane au fost ucise; murit de răni - 10.491; murit de boli și ca urmare a accidentelor - 5960; lipsă - 32.083; murit în captivitate - 3501 persoane. [7]
Personalul civil conform unui sistem similar este utilizat pe scară largă într-un număr de alte armate ale lumii. De exemplu, în armata SUA, pe lângă personalul civil care lucrează permanent în sistemul militar, se practică și atragerea de persoane cu contract pe durată determinată, adică se încheie un contract cu specialiștii necesari în prezent în armata pentru o anumită perioadă de timp în condiții convenite.
Termenul „personal civil” este introdus pentru prima dată în forțele armate ale Federației Ruse prin ordinul Ministerului rus al Apărării din 23 februarie 1996 nr. 85 „Cu privire la măsurile de consolidare a statului de drept în relațiile de muncă în forțele armate ale Federația Rusă” [8] .
Persoanele personalului civil al forțelor armate ale Rusiei nu trebuie confundate cu funcționarii publici ai statului federal care dețin diferite funcții în Forțele Armate ale Federației Ruse, precum și în alte organizații militare de stat aflate sub conducerea autorităților executive federale ale Rusiei.