Indemnizatia de maternitate

Indemnizația de maternitate  este una dintre tipurile de asigurări sociale , exprimată în suma de bani plătită femeii în total pe toată perioada concediului de maternitate [1] . Are caracter substitutiv [2] .

Valoarea acestor beneficii nu trebuie să depășească valoarea maximă a prestațiilor pentru sarcină și naștere (stabilită în Legea federală „Cu privire la buget”). De exemplu, în 2009 alocația maximă = 25.390,00 ruble [3] .

Plata prestațiilor se efectuează de către asigurător la locul de muncă. În cazul în care o persoană este angajată de mai mulți asigurători , atunci plățile sunt atribuite și plătite la toate locurile de muncă (serviciu) (Art. 13 FZ-255) [4]

Beneficiari

Numai femeile care au născut (au adoptat) un copil (articolul 6 din Legea federală-81) au dreptul la o alocație de sarcină și naștere [5] :

1) De lucru.

2) Studenți cu normă întreagă.

3) Efectuarea serviciului militar conform contractului.

4) Șomerii, a căror concediere a intervenit în legătură cu lichidarea organizației în termen de 12 luni înainte de ziua în care au fost recunoscuți ca șomeri.

Documentele necesare pentru primirea prestațiilor și procedura de depunere a acestora

Documente

(Art. 13 FZ-255)

1. Cerere de numire a prestațiilor (Compilată de solicitant sub orice formă, deoarece legea nu conține cerințe)
2. Concediu medical.
3. Certificatul cuantumului câștigurilor din ultimii doi ani, care vă permite să calculați indemnizația.

Comanda

(op. cit. p. 134)

1) Persoana asigurată furnizează un certificat de incapacitate de muncă primit într-o organizație medicală.

2) Angajatorul plătește indemnizația de maternitate femeii asigurate (procedura este similară cu procedura de eliberare a salariilor, dar prestația se plătește în cel mult 10 zile de la data depunerii documentelor)

Notă: Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, alocația de sarcină și naștere se plătește pentru perioada de la data adoptării acestuia și până la expirarea a șaptezeci de zile calendaristice (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - o sută zece zile calendaristice) de la data nașterii copilului (copiilor).

Perioada de plată

(Art. 7 FZ-81)

Indemnizația de maternitate se plătește pentru perioada concediului de maternitate :

- Zile înainte de naștere:

1) 70 de zile (regula generală)

2) 84 de zile (sarcină multiplă)

- Zile după naștere

1) 70 de zile (regula generală)

2) 86 de zile (complicație la naștere)

3) 110 zile (la nașterea a doi sau mai mulți)

Zilele înainte de naștere și zilele după naștere sunt însumate.

Plăți

Diferențierea pe subiecte

În acest caz, există diferențiere (Art. 8 FZ-81)

1) Femeile care lucrează primesc o indemnizație egală cu 100% din câștigul mediu

2) Demis în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 655 de ruble. 49 cop. (din 02.01.2019, ținând cont de indexare)

3) Studenți - în cuantumul unei burse

4) Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

Formula de beneficii

(Decret. Op. C. 134-135)

Indemnizația de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu calculat pentru ultimele 24 de luni calendaristice înainte de începerea concediului de maternitate .

Câștigul mediu zilnic \u003d Valoarea câștigurilor acumulate pentru perioada (pentru care se iau în considerare salariile) / Numărul de zile calendaristice ale perioadei

Beneficiul zilnic = Salariul mediu zilnic X Suma beneficiului

Cuantumul indemnizației de maternitate = Cuantumul indemnizației zilnice X Numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate.

Note

1. ↑ Demina K. M. Prestații pentru sarcină și naștere // Dezvoltarea modernă a raporturilor economice și juridice. Educație și activități educaționale. 2014. Nr 1. P. 134.
2. ↑ Pashkova G. G. Dreptul asigurărilor sociale: manual . - Tomsk: Editura Universității de Stat din Tomsk, 2018. - P. 67-69. — 160 s. — ISBN 978-5-94621-679-1 , BBC 67.405. Arhivat pe 31 martie 2020 la Wayback Machine
3. ↑ Ibid S. 134
4. ↑ Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ (modificată la 8 iunie 2020) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ . (data accesului: 28.09.2020).
5. ↑ Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ (modificată la 2 iulie 2013, astfel cum a fost modificată la 6 aprilie 2015) „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (modificată și completată, în vigoare de la 01.01.2014) . URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/ Copie arhivată din 21 iulie 2017 la Wayback Machine .(Data accesării: 12/07/2015).

Literatură

Demina KM Prestatie pentru sarcina si nastere//Dezvoltarea moderna a relatiilor economice si juridice. Educație și activități educaționale. 2014. Nr 1. S. 133-137.