Transparența este o caracteristică cuprinzătoare. Este implementat prin construirea de politici, proceduri și practici de dezvoltare care să permită cetățenilor să aibă acces la informațiile care sunt gestionate de autorități (publice sau organizaționale), capacitatea de a utiliza aceste informații, le asigură înțelegerea acestora , iar aceste informații ar trebui să fie informații. - saturat [1] și controlat . Pentru atingerea obiectivelor de transparență, este, de asemenea, necesară construirea unui mecanism de feedback de la societate către autorități.
Transparența este o cerință generală pentru o societate democratică. Dreptul de a fi informat și de a avea acces la informație este o problemă importantă în societatea actuală.
Transparența în organizații este determinată de etică și de măsura adevărului (dacă adevărul este măsurabil și în ce grad de obiectivitate). Transparența oferă, de asemenea, o oportunitate de a analiza modul în care organizația este asociată sau afiliată cu părțile interesate. Influența afiliaților asupra organizației ar trebui analizată în ceea ce privește modul în care acțiunile organizației sunt în interesul public, cât de etice sunt astfel de acțiuni și modul în care aceste acțiuni sunt instituționalizate (integrate în organizație). [2]
Potrivit lui Fung și colab. [3] , „transparența vizată este concepută pentru a reduce riscurile specifice sau a crește eficiența prin dezvăluirea selectivă a informațiilor de către entitățile juridice și alte organizații. Ideea transparenței direcționate este îmbunătățirea calității alegerii personale, creșterea eficienței mecanismelor de piață și a democrației reprezentative prin asigurarea transparenței acțiunilor guvernamentale.
Transparența publică permite cetățenilor să fie mai informați și încurajează divulgarea guvernului, acționând ca un mecanism de reglementare. Se bazează pe etica și principiile guvernării, conform cărora interesele și nevoile puterii sunt concentrate asupra cetățenilor.
În cataloagele bibliografice |
---|