Sociologia muncii

Versiunea actuală a paginii nu a fost încă examinată de colaboratori experimentați și poate diferi semnificativ de versiunea revizuită pe 6 decembrie 2020; verificarea necesită 1 editare .

Sociologia muncii  este o ramură a sociologiei care studiază procesele tipice din punct de vedere social care își găsesc expresia în atitudinea unei persoane față de muncă , activitatea sa socială [1] , relația dintre oameni și grupuri sociale din echipele de producție [2] . Într-un sens restrâns, sociologia muncii studiază comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci.

Sociologia muncii este strâns legată de științe economice precum macro și microeconomia , economia întreprinderii, statistica , organizarea producției și disciplinele sociologice sectoriale - sociologia organizațiilor , sociologia managementului , sociologia economică .

Istoria sociologiei muncii

La începutul secolului al XIX-lea au apărut primele lucrări științifice despre studiul muncii, de natură empirică.

În a doua jumătate a secolului al XIX-lea au apărut primele lucrări sistematice despre studiul muncii . Scopul unor astfel de cercetări, inițiate de inginerul american Frederick Taylor , a fost inițial de a găsi metode pentru executarea rațională a operațiunilor de producție. Ulterior, a apărut o direcție științifică, care a primit denumirea de „ organizarea științifică a muncii ”. În cadrul acestei direcții științifice au apărut conceptele de „ raționare a forței de muncă ”, „salarii”, „selecție profesională”, etc.

Ulterior, formarea sociologiei muncii a fost foarte influențată de științe precum economia , matematica , statistica , fiziologia și psihologia umană , jurisprudența etc. [2]

Concepte de sociologie a muncii

În sociologia muncii, sunt evidențiate concepte precum conținutul muncii și natura muncii [1] . Definiţia conţinutului muncii este înţeleasă ca identificarea în certitudine concretă a funcţiilor muncii, datorită tehnologiei, tehnologiei, organizării producţiei şi priceperii muncitorului [1] . Natura muncii este înțeleasă ca metodă de conectare a producătorului cu mijloacele de producție [1] .

Principalele concepte ale acestei ramuri a sociologiei includ conceptul de muncă și satisfacție în muncă. Munca este activitatea subiectului, care vizează satisfacerea avansată a nevoilor acestuia, în sistemul de diviziune socială a funcţiilor productive. Satisfacția față de muncă este evaluarea de către individ a propriei poziții în sistemul de diviziune socială a muncii [4] .

Vezi și

Note

  1. ↑ 1 2 3 4 Sokolova G.N. Sociologia Muncii . Data accesului: 28 mai 2010. Arhivat din original pe 25 aprilie 2012.
  2. ↑ 1 2 3 Genkin B. M. Economia și sociologia muncii. Manual pentru licee. - M . : Grupul editorial NORMA - INFRA-M, 1998. - S. 15. - 384 p. — ISBN 5-89123-278-2 .
  3. ↑ Koritsky E.B., Nintsieva G.V., Shetov V.Kh. Management științific: istoria Rusiei. - Sankt Petersburg : Peter, 1999 . — 384 p. — ISBN 5-314-00106-3 .
  4. ↑ Ilyasov F. N. Satisfacția în muncă (analiza structurii, măsurarea, legătura cu comportamentul de producție / Editat de V. G. Andreenkov. - Ashgabat : Ylym (Science), 1988. - 100 p.

Literatură

  Accesați articolul Wikidata  Dicționare și enciclopedii
În cataloagele bibliografice
 Ramuri ale sociologiei