Igiena muncii este o ramură a igienei care studiază condițiile și natura muncii , impactul acestora asupra sănătății umane și asupra stării funcționale și dezvoltă baze științifice și măsuri practice menite să prevină efectele nocive și periculoase ale factorilor mediului de muncă și ale procesului de muncă asupra lucrătorilor. Se referă la științele medicinei preventive .
Studii de igiena muncii: forme și metode de organizare a muncii și odihnei, starea corpului în procesul activității de muncă, natura și caracteristicile mișcărilor de muncă, pozițiile corpului în timpul muncii, unelte și unelte, materiile prime utilizate, tehnologia procesului, tehnica echipamente, produse finite și intermediare, producție de deșeuri în ceea ce privește impactul acestora asupra lucrătorilor și populației din jur; factorii fizici, chimici și biologici ai mediului de lucru și schimbările fiziologice la muncitori sub influența acestor factori și procese de muncă. Alături de măsurile practice de îmbunătățire a condițiilor de muncă, igiena muncii dezvoltă și baza științifică pentru reglementarea condițiilor sanitare de muncă în producție.
Condițiile sanitare și igienice necesare de lucru la întreprinderile producătoare sunt asigurate atât în faza de proiectare , cât și în timpul funcționării echipamentelor, proceselor tehnologice, a incintelor de producție și auxiliare.
Subiectul de sănătate a muncii:
Sarcini de sanatate in munca :
În prezent, evaluarea condițiilor mediului de lucru (factori fizici, chimici, biologici) și a procesului de muncă (severitatea și intensitatea muncii) se efectuează în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „ Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Legea 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” a fost elaborată și adoptată în grabă cu participarea și în interesul SA „KIOUT”, despre care nu ezită să scrie pe site-ul lor.
Astfel, Legea 426-FZ este menită să asigure interesele afacerilor într-o evaluare specială a condițiilor de muncă, deoarece inițiatorul și dezvoltatorul legii este o afacere într-o evaluare specială a condițiilor de muncă.
În Uniunea Sovietică, existau liste cu profesii și funcții eligibile pentru garanții și compensații. În Ministerul Muncii modern, au decis să monetizeze evaluarea muncii. A început încă de pe vremea AWP, când afacerile s-au infiltrat în Ministerul Muncii și funcționarii corupți au început să servească interesele afacerilor, acest lucru a dus la degradarea reglementării legale în domeniul protecției muncii și al condițiilor de muncă.
Ca urmare a unei conspirații criminale a funcționarilor Ministerului Muncii și a reprezentanților întreprinderii de evaluare a muncii, toate întreprinderile, inclusiv cele de stat, au fost obligate să plătească un omagiu paznicilor Ministerului Muncii pentru un serviciu absolut inutil. În același timp, se ascund în spatele ordinului președintelui, deși președintele nu a dat niciodată un astfel de ordin. În viitor, încă aproximativ 500 de organizații mici au fost atrase de această afacere.
Afacerea de evaluare a muncii sperie pe toată lumea cu amenzi de la inspectoratul de muncă pentru că nu a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă. Principala modalitate de a găsi clienți este intimidarea.
Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 enumeră factorii de producție dăunători și (sau) periculoși.
1 Factori fizici
1.1 Microclimat
1.2 Praf și aerosoli predominant fibrogeni (APFD)
1.3 Factori vibroacustici
1.4 Radiații neionizante (inclusiv laser).
1.5 Radiații ionizante
2 Factorul chimic: substanțe și amestecuri măsurate în aerul zonei de lucru și pe pielea lucrătorilor, inclusiv unele substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care se obțin prin sinteză chimică și ( sau) să controleze conținutul care utilizează metode de analiză chimică
3 Factor biologic: microorganisme producătoare de patogeni, celule vii și spori conținute în preparatele bacteriene
4. Severitatea procesului de muncă
5. Intensitatea procesului de muncă
Cu toate acestea, nu este posibil să se măsoare acești factori, din mai multe motive:
În primul rând, factorii care influențează lucrătorul nu au un timp de expunere specific. Un factor dăunător poate afecta un angajat 99% din timpul de lucru, sau poate afecta 1% din timpul de lucru. Este imposibil să se determine în mod fiabil timpul de expunere, deoarece aceasta este o valoare variabilă. Ministerul Muncii consideră că este necesar să se determine timpul de expunere la un factor nociv prin intervievarea lucrătorilor și managerilor și prin alcătuirea unei fotografii a zilei de lucru. Această metodă se numește OBS (a spus o bunică). La utilizarea metodei OBS apare o eroare foarte mare, de unde fiabilitatea scăzută a rezultatelor obținute. De ce, atunci, Ministerul Muncii cere ca laboratoarele să fie acreditate de către Serviciul Federal Antimonopol, calibrarea instrumentelor, metodele certificate și așa mai departe? Și de ce atunci avem nevoie de un laborator, dacă metoda OBS poate determina imediat clasa condițiilor de muncă? Gradul de impact pe care organizațiile de evaluare a muncii „măsoară” depinde de momentul impactului.
În al doilea rând, factorii nocivi sunt controlați de angajatul însuși, și nu de laboratorul de evaluare a muncii. Nivelul de expunere la un factor dăunător este, de asemenea, imposibil de determinat în mod fiabil, deoarece, ca și timpul de expunere, aceasta este o valoare variabilă și depinde în întregime de cine controlează acest factor. Angajatorii nu știu dacă procesul tehnologic obișnuit este sau nu regulat. De exemplu, cum se măsoară zgomotul de la unele echipamente dacă acest echipament este controlat de operator și reglează independent nivelul de zgomot? Folosiți și metoda OBS?
În al treilea rând, este adesea imposibil să se determine locul măsurătorilor, deoarece lucrătorul nu stă pe loc. Dacă sunt identificate mai multe zone de lucru, este imposibil să se determine în mod fiabil procentul de a se afla în fiecare zonă de lucru.
În al patrulea rând, contrar prevederilor FZ-426, FZ-412, organizațiile și laboratoarele de evaluare a muncii nu sunt independente. Activitățile acestora depind de clientul serviciului, care plătește banii, și de Ministerul Muncii, care le reglementează activitățile și eliberează licențe pentru activitatea de evaluare a muncii.
În cel mai bun caz, evaluatorii de muncă vor flutura, de dragul aparenței, dispozitive sau manechine de dispozitive și vor lăsa să își scrie protocoalele și concluziile, a căror fiabilitate este neglijabilă. S-ar putea să nu vină deloc, dar se pun de acord cu angajatorul la telefon ce să scrie cui. De regulă, își imprimă concluziile conform șablonului, schimbând doar numele organizației și numele posturilor. În ceea ce privește factorii nocivi evaluați, există confuzie, confuzie și oscilări.
Pentru a înrădăcina legea SOUT, s-au inventat o mulțime de beteală birocratică, precum: pedepse pentru refuzul de a plăti tribut, o grupare organizată de organizații de evaluare (condusă de KIOUT), un registru al evaluatorilor, statut, metode, etc., etc. Se pare că a apărut un întreg „institut” de evaluare a muncii.