Parteneriatul social este un sistem de instituții și mecanisme de coordonare a intereselor participanților la procesul de producție : angajați și angajatori , bazat pe o cooperare egală [1] . Dezvoltarea parteneriatului social sub diferitele sale forme este o parte importantă a procesului de consolidare a orientării sociale a economiei de piaţă moderne , de socializare a acesteia. În sistemul parteneriatului social, interesele lucrătorilor sunt reprezentate, de regulă, de sindicate [2] , interesele angajatorilor - de sindicatele de întreprinzători [3] . În așa-numita sa versiune tripartistă, al treilea participant direct în procesul de coordonare a intereselor este statul , care este și garantul implementării acordurilor adoptate. Coordonarea intereselor se realizează printr-un proces de negociere, în cadrul căruia părțile convin asupra condițiilor de muncă și a salariilor, asupra garanțiilor sociale pentru angajați și asupra rolului acestora în activitățile întreprinderii.
Dezvoltarea unui sistem de parteneriat social creează posibilitatea realizării unui echilibru relativ al intereselor angajaților și angajatorilor pe baza cooperării, compromisului și conduce la consensul social . Acesta servește ca un instrument eficient pentru a combina eficiența economică și justiția socială.
În țările industrializate, parteneriatul social ia diverse forme. Așa-numitul sistem corporativist presupune utilizarea unor organisme, proceduri și mecanisme speciale. S-a răspândit în Austria, Suedia, Japonia, Germania, Elveția și Țările de Jos. În Austria, de exemplu, parteneriatul social este implementat printr-o rețea largă de consilii și comitete consultative, comisii paritare , atât la nivel național, cât și la nivel sectorial. În țările în care nu există instituții speciale de parteneriat social, funcționează așa-numitul sistem pluralist (Marea Britanie, SUA, Canada). Aici, reconcilierea intereselor conflictuale se realizează la nivelul întregii societăți cu ajutorul procesului politic obișnuit ( partide , parlamente , sindicate ) și dezvoltarea cooperării dintre lucrători și angajatori la nivelul companiilor individuale.
În Rusia , sistemul de parteneriat social în varianta sa tripartită face încă doar primii pași. Principalul lucru este că nu sunt implicate mecanismele care asigură implementarea acordurilor ajunse. În același timp, în anumite sectoare (de exemplu, în industria cărbunelui), implementarea acordurilor tarifare sectoriale a dus deja la o oarecare îmbunătățire a situației materiale a lucrătorilor și la o creștere a producției . Pentru ca parteneriatul social să se dezvolte mai activ în Federația Rusă, statul trebuie să-l promoveze. Acest lucru se poate realiza prin publicitate socială, desfășurarea diverselor conferințe, mese rotunde, seminarii, lucrări explicative, crearea de site-uri web dedicate temei parteneriatului social, precum și prin cooperarea activă cu mass-media. Toate activitățile de mai sus ar trebui să acopere următoarele aspecte: