Plăți sociale (plăți de natură socială) - plăți către un angajat care nu depind de cantitatea și calitatea muncii și nu sunt stimulative sau compensatorii , sunt incluse în pachetul social .
Potrivit unui număr de experți, plățile sociale includ fonduri trimise angajaților ca beneficii sociale (pentru tratament, odihnă, călătorie, angajare), nu sunt stimulatoare sau compensatorii, nu depind de calificările angajaților, complexitate, calitate, cantitate, condiții de implementare a muncii în sine, nu sunt salariile angajaților (remunerarea pentru muncă) în conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse și conform Decretului Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 14 mai, 2013 N 17744/12 [1] [2] . Plățile sociale sunt prevăzute de un contract colectiv , contract de muncă sau reglementări locale.
Plățile sociale sunt împărțite în [3] :
Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o listă de plăți sociale . Cu toate acestea, conform paragrafului 3 din „Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu” [5] , plățile sociale includ asistență materială , plata costurilor de hrană, călătorie, educație, utilități, recreere și altele [3] ] .
Din 2000 până în 2002, conform „Instrucțiunii privind componența fondului de salarii și plățile de natură socială” (aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 24 noiembrie 2000 N 116, dar anulată prin Scrisoarea de Ministerul Justiției al Federației Ruse din 10 septembrie 2002 N 07 / 8505-YUD) la plăți de natură socială au fost [6] :
Conform paragrafului 88 din „Orientările pentru completarea formularelor de observație statistică federală” [7] , plățile sociale includ sumele de fonduri asociate cu furnizarea de beneficii sociale angajaților, în special pentru tratament, odihnă, călătorie, angajare ( excluzând beneficiile din fondurile nebugetare de stat):
1) indemnizația de concediere la încetarea contractului de muncă (inclusiv compensarea bănească prin acordul părților), indemnizația de concediere în cazul încetării contractului de muncă ca urmare a încălcării regulilor de încheiere a contractului de muncă fără vina salariatului;
2) sumele acumulate la concedierea salariaților pe perioada angajării în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului salariaților;
3) compensarea suplimentară a salariaților la încetarea contractului de muncă fără un preaviz de două luni de concediere la lichidarea unei organizații, reducerea numărului sau a personalului salariaților; compensații la încetarea contractului de muncă în legătură cu schimbarea proprietarului organizației etc.;
4) beneficii unice (plăți, remunerații) la pensionare, beneficii forfetare pentru angajații disponibilizați;
5) plăți suplimentare (suprataxe) la pensiile pentru pensionarii care lucrează pe cheltuiala fondurilor organizației;
6) prime de asigurare (contribuții de asigurare) plătite de organizație în baza contractelor de asigurări personale, de bunuri și alte asigurări voluntare în favoarea angajaților (cu excepția asigurării de stat obligatorii a angajaților);
7) prime de asigurare (contribuții de asigurare) plătite de organizație în baza contractelor de asigurare medicală voluntară pentru angajați și membrii familiilor acestora;
8) cheltuieli cu plata către instituțiile de sănătate pentru serviciile prestate angajaților (cu excepția cheltuielilor cu examenele medicale obligatorii, examinări);
9) plata voucherelor (compensarii) angajatilor si membrilor familiilor acestora pentru tratament in statiune si sanatoriu, recreere, excursii, deplasari (cu exceptia celor emise pe cheltuiala fondurilor nebugetare ale statului);
10) plata abonamentelor la grupuri de sănătate, cursuri la secții de sport, cluburi de fitness, plata cheltuielilor pentru protezare și alte cheltuieli similare;
11) plata abonamentului la ziare, reviste, plata serviciilor de comunicare, plata parcării în scop personal;
12) rambursarea taxelor salariaților pentru întreținerea copiilor în instituțiile preșcolare;
13) costul cadourilor și biletelor la evenimente de divertisment pentru copiii angajaților pe cheltuiala organizației;
14) sume plătite pe cheltuiala fondurilor organizației în despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății acestora;
15) compensarea salariaților pentru prejudiciul moral, stabilită prin acordul părților la contractul de muncă sau de către instanță, pe cheltuiala organizației;
16) plata costului documentelor de călătorie;
17) plata (totală sau parțială) a costurilor de călătorie ale angajaților și ale membrilor familiilor acestora;
18) plata costului de călătorie al angajaților și al membrilor familiilor acestora la locul de odihnă și înapoi, inclusiv plata costului de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței și înapoi a persoanelor care lucrează în regiunile de nordul îndepărtat și zonele echivalente și membrii familiilor acestora (afișați după decontarea finală cu angajatul);
19) asistență materială acordată angajaților individuali din motive familiale, pentru medicamente, nașterea unui copil, înmormântare etc.;
20) cheltuieli de instruire plătită a angajaților care nu sunt legate de nevoile de producție, cheltuieli de formare plătită a membrilor familiei angajaților;
21) plata compensației persoanelor care au fost în concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani și care au plecat la muncă mai devreme decât termenul limită;
22) sumele indemnizației de concediere acumulate cu întârziere salariaților disponibilizați (pentru tipul de activitate în care a lucrat salariatul concediat);
23) sumele asistenței materiale acordate membrilor sindicatului, acumulate de organizația sindicală și prezentate în raportul organizației sindicale;
24) cuantumul ajutorului material acordat persoanelor necotate pe listă;
25) plăți forfetare pentru prima angajare către specialiști ai instituțiilor (organizațiilor) de stat și municipale, prevăzute de legislația unei entități constitutive a Federației Ruse.
Datorită faptului că plățile sociale nu sunt legate de salarii , acestea nu sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu al unui angajat [3] .
Conform unor studii care au fost efectuate în 1995 cu statele membre UE , 2/3 din familii sunt beneficiari de prestații sociale. În Franța, 75% dintre familii primesc prestații sociale, iar 50% dintre familiile din Spania, Grecia și Italia. Plățile sociale sunt necesare pentru a reduce proporția familiilor cu venituri mici în totalul populației. Familiile cu venituri mici sunt acele familii al căror venit este sub 50% din media națională. După ce au primit transferuri sociale, numărul familiilor sărace din UE a scăzut. În Danemarca, această cifră a scăzut de la 27% la 8%. În Olanda a fost redus de la 26% la 11% [8] .
91% din prestațiile sociale din Grecia sunt pensii, 87% în Italia, 73% și 72% în Portugalia și, respectiv, Franța [8] .
Primirea de prestații sociale pentru Suedia, Danemarca și Finlanda este considerat drept dreptul legal al fiecărui cetățean. Primirea prestațiilor sociale nu depinde de angajare sau de plata primelor de asigurare [9] .