O săptămână de lucru de patru zile (patru zile) [1] este un acord în care la un loc de muncă sau școală, angajații / elevii săi lucrează / frecventează școala timp de patru zile pe săptămână, în loc de cele cinci obișnuite [2] . Această distribuție a orelor de lucru se poate referi la programul de lucru flexibil și este uneori folosită pentru a reduce costurile și orele suplimentare [3] , așa cum se vede în exemplul așa-numitei „ săptămâni de lucru 4/10 ”, în care angajații lucrează standardul de 40 de ore în patru zile, adică 10 ore pe zi [4] . Sindicatele se opun în mod covârșitor săptămânii de lucru de patru zile, deoarece o văd în primul rând ca o încercare de a elimina câștigurile muncitorilor , reflectate în legile privind ziua de lucru de opt ore [5] .
Încercările modeste de a introduce o săptămână de lucru de 32 de ore (o săptămână de lucru de patru zile cu o zi de muncă de opt ore) au rămas imposibile în ultimii 80 de ani, în ciuda practicilor de implementare neregulate [6] .
Introducerea „patru zile” rămâne irelevantă în cadrul actualului post de muncă din cauza beneficiilor insuficiente pe care le poate aduce. Deși aceste beneficii sunt în mare parte netestate, ele se reduc în mare parte la economii și productivitate sporite și echilibrul dintre viața profesională și viața privată . Ideea este ca angajații sau studenții care lucrează cu o zi mai puțin pe săptămână beneficiază de timp suplimentar pentru hobby-uri, socializare cu familia, somn și îmbunătățirea moralului, ceea ce ar trebui să le afecteze pozitiv productivitatea. În plus, cu o zi mai puțină utilizarea locului de muncă sau a școlii, costurile de funcționare și de mediu sunt reduse pentru afaceri și societate.
Patru zile la 32 de ore pe săptămână (în loc de 38,4 sau 40 de ore) pot crește productivitatea cu 20% [7] . Eficacitatea unei astfel de rutine este susținută de cercetări, conform cărora, o persoană modernă este productivă doar aproximativ 3 ore pe zi [8] . Ziua suplimentară liberă ajută la reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră [9] .
Săptămâna de lucru de patru zile oferă antreprenorilor beneficii tangibile în multe feluri. Unele dintre acestea se suprapun cu beneficiile care vin odată cu trecerea la munca în mai multe schimburi , deoarece o tură la 4 zile lucrătoare, de obicei, nu înseamnă că fabrica este închisă pentru restul săptămânii. Datorită angajării forței de muncă suplimentare, compania funcționează pe un program de șase zile [5] .
Capitalul, în cele mai multe cazuri, nu este interesat să reducă săptămâna de lucru, dar creșterea duratei zilei de lucru la 12-15 ore este, de asemenea, neprofitabilă din punct de vedere economic, din cauza scăderii puternice a productivității muncii până la sfârșitul zilei de lucru. Formarea perioadelor de timp liber de mai multe zile se schimbă puțin în esența exploatării. O zi de lucru excesivă determină o deteriorare a stării fiziologice și psihologice, și ca urmare duce la acumularea de oboseală, o scădere a productivității muncii [10] .
Săptămâna de lucru de patru zile a fost introdusă pentru prima dată în 1965 de firma engleză Roundpay Metal Finisers. Experiența ei a fost apoi adoptată de alte companii, sistemul cu o săptămână de lucru de 40 de ore a fost introdus pe scară largă în firmele din SUA [3] .
În 2008, în statul Utah (SUA), administrația a început să lucreze 10 ore pe zi de luni până joi [2] , sperând să economisească energie electrică, încălzire, aer condiționat și benzină. Cu toate acestea, în 2011, legislatorii de stat au abandonat programul redus din cauza plângerilor cetățenilor și a economiilor slabe [11] [12] .
Școala de educație generală din Hawaii (SUA) în 2010 a trecut la o școală de patru zile [13] , adăugând o oră sau mai mult orelor de studiu [14] [15] . Tranziția s-a făcut cu scopul de a reduce costul transportului, încălzirii și al profesorilor independenți [14] .
În Gambia , la 1 februarie 2013, președintele Yahya Jammeh a anunțat trecerea la o săptămână de lucru de patru zile. Programul de lucru este distribuit de luni până joi de la 08:00 la 18:00. Vinerea este rezervată odihnei, rugăciunii și agriculturii. Acest program a fost anulat la începutul lui 2017 de noul președinte Adam Barrow , care a făcut ziua de lucru „jumătate de zi” vineri [16] .
În 2016, o companie de IT din România a făcut luni liberă. Prin reducerea programului de lucru cu 20%, ei au observat că vineri au devenit mai productive. Ziua suplimentară liberă le-a oferit angajaților cu 50% mai mult timp liber [17] .
Compania de încredere din Noua Zeelandă Perpetual Guardian, la inițiativa șefului său, Andrew Barnes, a anunțat în februarie 2018 că va trece la o tură de patru zile [18] din martie cu toate plățile [19] , program standard de lucru și fără ore suplimentare. [20] . Universitatea din Auckland și Universitatea Tehnologică Auckland au numit ideea un succes [21] și unul câștigător [22] . Mai târziu, Perpetual Guardian a trecut la o săptămână de patru zile [23] [24] , arătând îmbunătățiri ale productivității [25] , o implicare îmbunătățită a clienților [22] și a personalului [26] , niveluri reduse de stres [27] și echilibru îmbunătățit între muncă. și viața [20] . Veniturile companiei au rămas la același nivel, în timp ce costurile au fost reduse din cauza consumului mai mic de energie electrică [28] . Ministrul Muncii din Noua Zeelandă Y. Lees-Galowey a numit experimentul impresionant [29] . Experimentul lui Barnes a ajutat la închiderea diferențelor de remunerare între femei și bărbați și la creșterea diversității forței de muncă [30] [31] , a arătat beneficii în reducerea congestionării traficului [32] , și a demonstrat un model de management al timpului potrivit pentru viitorii profesioniști mileniali [33 ] . În ciuda numeroaselor beneficii și succesului experimentului, nu toți lucrătorii Perpetual Guardian au fost capabili să se adapteze. Unii au recunoscut că se simt stresați, încercând să ducă la bun sfârșit lucrarea în mai puțin timp; alții că le lipsesc ziua suplimentară liberă departe de serviciu și colegi [34] .
În Marea Britanie, la începutul anilor 2018-2019, a existat o creștere a interesului în săptămâna de lucru de patru zile, inclusiv call center-ul „Simply Business” [35] , restaurantul „Aizle” din Edinburgh și firma „Think Productive” [36] . La începutul anului 2019, fundația de binefacere Wellcome Trust a anunțat transferul tuturor angajaților la o muncă de patru zile, dar după trei luni de cercetări au abandonat inițiativa [37] . Partidul laburist britanic și-a exprimat interesul de a trece la o săptămână de lucru de patru zile pentru membrii partidului său și l-a însărcinat pe economistul Robert Skidelsky să realizeze un studiu pe această problemă [38] . După 5 luni de experimentare cu o săptămână de muncă de patru zile cu o creștere simultană a salariilor, menținerea orelor de lucru la firma de avocatură Plymouth Portcullis Legals, o creștere a productivității muncii și a satisfacției clienților, s-a remarcat o scădere a nivelului de stres [39] .
La 10 iunie 2021, în Grecia a avut loc o grevă generală de 24 de ore împotriva propunerilor guvernamentale de a introduce o săptămână de lucru de patru zile. Reforma pieței muncii presupune introducerea unui program de lucru flexibil , care poate include munca mai lungă timp de patru zile și primirea de zile libere prelungite . Sindicatele se tem că mutarea va fi folosită de angajatori pentru a exploata lucrătorii cărora le va fi greu să obțină concediu [40] [41] .
Două experimente la scară largă privind introducerea unei săptămâni de lucru de patru zile fără reduceri de salariu, care au avut loc între 2015 și 2019 în Islanda, au arătat eficacitatea acestui mod de lucru. Pentru o evaluare independentă a rezultatelor studiului, au fost implicați experți din mai multe organizații mari. Subiecții au fost atât angajați din sectorul public cât și din sectorul privat și au lucrat 35-36 de ore pe săptămână în loc de 40. Nivelul de stres al lucrătorilor a scăzut, în timp ce productivitatea a rămas la fel sau chiar a crescut; cazurile de burnout profesional au fost mai puțin frecvente , mulți au reușit să ajusteze echilibrul dintre muncă și viața personală și să învețe cum să-și aloce mai bine timpul. Separat, cercetătorii au descoperit că bărbații au început să distribuie excesul de timp liber în favoarea responsabilităților familiale, datorită cărora treburile casnice au început să fie distribuite mai uniform între soți. Se indică faptul că printre subiecți nu s-au numărat aproape cei care, din cauza reducerii timpului principal de muncă, au fost nevoiți să lucreze. Experimentul a fost un „succes răsunător”, iar de la finalizarea sa, 86% dintre cetățenii apți de muncă ai Islandei fie lucrează cu o săptămână de muncă redusă, fie li s-a acordat dreptul de a reduce numărul de ore de lucru pe săptămână. În acest fel, sectorul public islandez ar putea fi un pionier global în reducerea săptămânii de lucru [42] [43] [44] [45] .
Cu o săptămână de lucru de patru zile și un program flexibil, suntem pregătiți să experimentăm în alte țări. În Spania, guvernul a fost de acord să reducă programul de lucru la 32 pe săptămână ca experiment timp de 3 ani fără a reduce salariile. La experiment ar trebui să ia parte aproximativ 200 de companii și aproximativ 3-6 mii de oameni. Guvernul japonez a propus mai multe programe pentru a convinge companiile să adopte o săptămână de lucru de patru zile [45] [46] .
Cercetătorii din anii 1970 credeau că, odată cu tendințele emergente din 1980-2000, durata anului de lucru va fi redusă la cel puțin 1100-1350 de ore, iar o săptămână de lucru de 30 de ore de patru zile va deveni o săptămână de lucru tipică [47]. ] .
În 2014, Organizația Internațională a Muncii (OIM) a făcut o propunere tuturor țărilor care fac parte din ea (Rusia este una dintre ele) să se gândească la trecerea la o zi de lucru de patru zile. Potrivit experților, ideea este bună pentru economiile cu forță de muncă extrem de automatizată . În Rusia, productivitatea este scăzută, motiv pentru care, cu o zi de lucru de patru zile, va trebui să lucrezi 10 ore pe zi. Există și industrii în care această formă nu va prinde rădăcini [48] . Viceprim-ministrul O. Golodets a spus că planul de patru zile nu este potrivit pentru Rusia. Dimpotrivă, reprezentanții organizațiilor religioase și-au exprimat aprobarea față de idee [49] .
În august 2019, într-o serie de inițiative legislative referitoare la legislația muncii , oficialii au ridicat problema perspectivelor introducerii unei săptămâni de lucru de patru zile în Rusia [50] [51] . Problema repartizării încărcăturii săptămânale de 40 de ore (articolul 91 din actualul Cod al Muncii al Federației Ruse ) pentru aceste 4 zile rămâne deschisă [52] . Având în vedere instrucțiunile semnate în septembrie 2019 de prim-ministrul D. A. Medvedev conform cărora actele URSS și ale Republicii Socialiste Federative Ruse ar trebui să înceteze să mai fie valabile până la sfârșitul acestui an, mai exact, de la 1 ianuarie a următorului ” [53] , primul dintre astfel de acte Decretele Consiliului Comisarilor Poporului din RSFSR din 29 octombrie 1917 „În ziua lucrătoare de opt ore” pot fi printre aceste 20.000 de standarde [53] [54] . În acest fel, se poate stabili orice cotă de exploatare , unde se va permite mult mai multă muncă, dar tarifele nu vor fi majorate pentru orele suplimentare și pentru munca în weekend [55] .
În cadrul experimentului de testare a unei săptămâni de lucru de patru zile (din septembrie 2019), 266 de întreprinderi din proiectul național „Productivitate a muncii și sprijin pentru ocuparea forței de muncă” (în principal industrii prelucrătoare și întreprinderi agricole din 30 de regiuni ale țării) se încadrează în [56] [57] [58] . Potrivit ministrului adjunct al Dezvoltării Economice Petr Zaselsky, nu există parametri specifici pentru trecerea la o săptămână de lucru de patru zile [57] . O alternativă la munca de patru zile în departament a fost propusă pentru a lua în considerare angajarea la distanță [42] .
Potrivit unui sondaj realizat de portalul HeadHunter , doar 12% dintre angajatori se gândesc să treacă la o săptămână de lucru mai scurtă în următorul an sau doi, în timp ce restul de 78% se tem de scăderea productivității muncii, epuizare și deteriorarea disciplinei muncii [ 57] . Sondajul VTsIOM a arătat că doar o treime dintre ruși sunt în favoarea reducerii săptămânii de lucru [56] . Potrivit lui Fiodor Prokopov, directorul Institutului pentru Ocuparea Forței de Muncă și Profesii de la Școala Superioară de Economie a Universității Naționale de Cercetare , servicii precum poliția , Ministerul Situațiilor de Urgență și companiile de rețea electrică nu sunt cu siguranță pregătite pentru o reducere a săptămânii de lucru. , întrucât va fi nevoie de noi angajați pentru a asigura munca continuă, iar Rusia este aproape de o situație de deficit de forță de muncă [59] . De asemenea, o astfel de normă nu este potrivită pentru profesori și medici, altfel vor exista amenințări grave la adresa sănătății și vieții oamenilor, iar programele de învățământ nu vor fi implementate [60] . Doctor în științe economice, un expert independent în politici sociale Andrey Gudkov a remarcat că introducerea unei săptămâni de lucru de patru zile ar fi neprofitabilă pentru toată lumea, cu excepția funcționarilor și angajaților corporațiilor de stat , care vor primi o zi liberă suplimentară [55] .