Motivational Questionnaire Drives [1] [2] este o tehnică psihometrice de evaluare a caracteristicilor motivației individuale ale angajaților. Vă permite să identificați sursele de energie și forță în munca de zi cu zi. Informațiile despre acești „șoferi” ajută la motivarea și stimularea mai eficientă a angajatului, crescând astfel eficiența muncii și evitând epuizarea profesională [3] . Este folosit de specialiștii și managerii HR pentru a menține angajații motivați [4] , pentru a crește implicarea și loialitatea. Dezvoltat de o echipă de psihologi condusă de Roger Holdsworth , autorul OPQ , chestionarul de personalitate Dimensions .și teste de abilități Elements .
Harta profilului motivațional al respondentului din raportul chestionarului Drives este prezentată ca o diagramă radar. La scările diagramei, factorii care influențează puternic motivația vor fi situați mai aproape de marginea exterioară a profilului. Acești factori ai muncii sunt cel mai probabil să motiveze o persoană și să provoace entuziasm. În schimb, acei factori care sunt mai aproape de centrul profilului sunt cei mai puțin inspiratori sau entuziaști pentru respondent.
Raportul final este un set de formulare care diferă în profunzimea prezentării în funcție de utilizator:
Chestionarul Drives măsoară factorii de motivare care conduc și determină comportamentul angajaților la locul de muncă. Ele sunt grupate în patru domenii, un bloc de factori motivatori:
Fiecare dintre domeniile de cercetare este luată în considerare pe patru scale (motori, motivatori), care la rândul lor sunt evaluate pe trei subscale (indicatori). Astfel, chestionarul cu valoare motivațională cumulativă Drives evaluează respondentul în funcție de 48 de indicatori:
| Sferă | Sofer (scara) |
Descrierea șoferului (scara) |
Indicator (subscală) |
Descrierea indicatorului (subscala) |
|---|---|---|---|---|
| REZULTAT | Realizare | Rezolvați probleme complexe și obțineți rezultate | Sarcini dificile | Rezolvați probleme complexe și faceți față provocărilor |
| finalitate | Aveți scopuri și obiective clare pentru muncă | |||
| Competiție | Să fii capabil să concurezi și să compari performanța ta în muncă cu cea a altora | |||
| Educaţie | Învață să lucrezi mai bine și mai eficient, arată curiozitate | Curiozitate | Interesat de moduri noi, non-standard de a lucra | |
| Dobândirea de cunoștințe | Învață și dobândește cunoștințe noi | |||
| Măiestrie | Aduceți rezultatele muncii dvs. la perfecțiune | |||
| Inovaţie | Luați inițiativa, inventați, găsiți și implementați noi abordări ale muncii | Noi oportunitati | Identificați noi oportunități și deschideți noi orizonturi în muncă | |
| Creare | Gândește-te în afara cutiei și oferă modalități inovatoare de a rezolva problemele de lucru | |||
| Inovaţie | Îmbunătățiți eficiența fluxului de lucru | |||
| Realizare de sine | Să aibă oportunități de autorealizare în procesul muncii, să simtă că munca ajută la dezvoltarea personală | Dezvoltare personala | Crește-te profesional în domeniul tău | |
| asemănarea valorilor | Împărtășiți valorile companiei | |||
| Afacerea preferată | Fii mândru de contribuția ta la succesul companiei | |||
| OAMENI | Contribuția publică | Pentru a face societatea din jur și întreaga lume mai bună | Beneficii pentru societate | Beneficiați oamenii din afara companiei |
| Responsabilitatea socială a organizației | Lucrați pentru o organizație a cărei misiune este semnificativă din punct de vedere social | |||
| Altruism | Pune nevoile altora înaintea nevoilor tale | |||
| Serviciu | Este minunat să lucrezi cu clienții, oferindu-le soluții care le depășesc așteptările | Concentrați-vă pe lucrul cu clienții | Efectuarea muncii pentru clienții companiei la cel mai înalt nivel | |
| Înțelegerea Clienților | Cunoaște nevoile clienților | |||
| Satisfacția clientului | Să știți că clientul este mulțumit din cauza muncii depuse pentru el | |||
| Afilierea la grup | Fiți în relații prietenoase cu colegii, simțiți-vă ca parte dintr-o echipă | Fiind într-o echipă | Faceți parte dintr-o echipă și lucrați pentru un obiectiv comun | |
| Mentinerea relatiei | Menține relații bune cu colegii | |||
| Obține sprijin | Simțiți că puteți apela la alții pentru sprijin și ajutor în munca dvs | |||
| A sustine | Obțineți satisfacție investind în sprijinul și dezvoltarea altora și urmărindu-i cum cresc și reușesc | Ajută pe alții | Să poată ajuta alți angajați la locul de muncă | |
| Dezvoltarea intenționată a celorlalți | Joacă un rol important în dezvoltarea angajaților companiei | |||
| Succesele altora | Vedeți creșterea și dezvoltarea altor oameni din organizație | |||
| STARE | Putere | Ține totul sub control și simți-te important datorită unei poziții înalte în organizație | Controlul situației | Fii responsabil pentru rezultatele proiectului |
| Conducerea altora | Conduceți munca altora | |||
| Poziție de carieră | Străduiți-vă să ocupați poziții înalte în organizație | |||
| bunăstarea materială | Achiziționați bunuri materiale și îmbunătățiți-vă statutul social | creșterea veniturilor | Străduiește-te să faci bani buni | |
| Achizitia de active materiale | Fiți în măsură să vă permiteți articole de ultimă generație | |||
| Demonstrație de succes | Au un statut înalt în organizație | |||
| Mărturisire | Simțiți respectul altor oameni, simțiți propria valoare datorită contribuției la cauza comună | Respect | Simțiți respect din partea altor oameni | |
| Evaluare de merit | Fiți în stare bună cu alți oameni | |||
| recunoaștere publică | Primiți recunoaștere pentru munca bună | |||
| Perfecţiune | Efectuați lucrări la standarde înalte de calitate | Calitate | Oferiți lucrări de cea mai înaltă calitate | |
| Etică profesională | Fii ghidat de standarde etice înalte | |||
| Estetică | Obțineți soluții inteligente și excelență în muncă | |||
| CONFORT | Fiabilitate | Simțiți fiabilitatea, stabilitatea și garanțiile sociale datorate muncii | Fiabilitate | Lucrați pentru aceeași companie mult timp |
| Stabilitatea organizației | Lucrați într-o organizație stabilă, de lungă durată | |||
| Certitudine | Aveți o idee clară despre ceea ce se așteaptă de la job | |||
| Independenţă | Aveți libertatea și autonomia la locul de muncă pentru a decide singur ce să faceți și cum să o faceți | Soluții făcute de tine | Să aibă capacitatea de a lua decizii în mod independent | |
| Gestionarea timpului dvs | Aveți control asupra programării timpului pentru sarcinile de lucru | |||
| Spațiu de acțiune | Aveți o marjă de libertate în modul în care vă faceți treaba | |||
| Ușurința comunicării | Aveți oportunități de comunicare și exprimare de sine la locul de muncă | Distracţie | Să ai un loc de muncă în care să fie loc de distracție și oportunitatea de a te distra | |
| autoexprimare | Ai ocazia să fii tu însuți la serviciu | |||
| Mediu plăcut | Lucrați cu colegii într-un mediu confortabil și prietenos | |||
| bunăstare | Aveți o funcționare sigură și un mod de lucru echilibrat | Sănătate | Aveți un loc de muncă care vă permite să trăiți un stil de viață sănătos | |
| Echilibru între viață și profesie | Aveți un program de lucru care vă permite să vă ocupați de propria afacere și să vă îndepliniți obligațiile în afara muncii | |||
| Siguranță | Simțiți că mediul de lucru este sigur |