Vacanță - eliberare temporară de la muncă în zilele lucrătoare pentru o anumită perioadă de timp pentru odihnă și alte scopuri sociale, menținând în același timp același loc de muncă. În funcție de vechimea în muncă , de stat și de locul de muncă ( sectorul privat , agențiile guvernamentale, în special zonele de activitate periculoase, forțele armate etc.), condițiile și durata concediului de odihnă pot varia semnificativ, determinate de un contract de muncă , contract , constituție , legi la nivel federal sau regional. În ciuda faptului că nevoia de odihnă umană a fost recunoscută de foarte mult timp, conceptul oficial de „vacanță” a apărut în Europa abia la sfârșitul secolului al XIX-lea, iar în Rusia la începutul secolului al XX-lea, odată cu stabilirea unor concedii nedeterminate pentru cadrele militare [1] . În Rusia, procedura de acordare a concediilor anuale plătite este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 122).
În Rusia, conceptul de „vacanță” a intrat în relațiile de muncă abia după Revoluția din octombrie , devenind una dintre realizările sale progresive. La 14 iunie 1918, președintele Consiliului Comisarilor Poporului ( SNK ) al RSFSR Lenin a semnat decretul „De sărbători”. Potrivit acestuia, lucrătorii angajați și angajații din toate sferele de muncă care au lucrat cel puțin șase luni au primit dreptul la o vacanță de două săptămâni. În același timp, conținutul material a fost dat înainte. Un detaliu important al decretului lui Lenin a fost că primul decret a interzis orice angajare plătită „pe partea” în timpul concediului de la locul de muncă principal și, de asemenea, nu a plătit pentru zilele de concediu neutilizate [2] . Convenția Organizației Internaționale a Muncii ( OIM ) din 1936 a stabilit ca durata minimă a concediului să fie de numai 6 zile, în timp ce în URSS concediul a fost de cel puțin 12 zile lucrătoare [3] .
De la 1 ianuarie 1968, concediul pentru muncitori și salariați a crescut de la 12 la 15 zile lucrătoare [4] .
Abia în 1970, OIM și-a revizuit convenția privind concediile plătite și a stabilit durata concediului la trei săptămâni de lucru. În URSS , timpul de concediu anual al lucrătorilor și angajaților a fost consacrat în articolul 119 din Constituția URSS . [5] Din 2002, concediul se calculează pe baza a 28 de zile calendaristice, în conformitate cu recomandarea Cartei sociale europene . În Statele Unite, concediul plătit în agențiile guvernamentale și în multe (dar nu în toate) companiile private este calculat în ore și este de obicei de aproximativ 12 - 14 zile lucrătoare pe an, deși odată cu acumularea de experiență acest lucru crește treptat la 18 - 24 de zile lucrătoare pe an. Cu toate acestea, din cauza faptului că nu există o lege federală uniformă a muncii în Statele Unite și că legile muncii variază de la un stat la altul, este posibil ca unele companii să nu acorde deloc concediu plătit angajaților lor (în special pentru angajații care nu lucrează cu normă întreagă ( normă întreagă)), sau să coincidă cu sărbătorile de Crăciun.
Alături de vacanța pentru recreere, există și alte tipuri de vacanță:
Există concedii de studii oferite lucrătorilor și angajaților. Pe lângă concediul plătit, se mai alocă concediu fără plată sau fără plată (fără plată) .
| dreptul muncii | |
|---|---|