Organizația Internațională a Muncii

Versiunea actuală a paginii nu a fost încă examinată de colaboratori experimentați și poate diferi semnificativ de versiunea revizuită la 10 aprilie 2022; verificările necesită 2 modificări .

Organizația Internațională a Muncii
Organizația Internațională a Muncii
Sediu	Geneva , Elveția
Tipul organizației	Agenție specializată a Națiunilor Unite
Lideri
CEO	Guy Ryder
Baza
Fondat	1919
Premii	Premiul Nobel pentru Pace (1969) Premiul Hans Böckler
Site-ul web	ilo.org
Fișiere media la Wikimedia Commons

Organizația Internațională a Muncii ( OIM , Organizația Internațională a Muncii în engleză  , OIM ) este o agenție specializată a Națiunilor Unite , o organizație internațională care se ocupă cu reglementarea relațiilor de muncă . Până în prezent, 187 de state sunt membre ale OIM. Din 1920, sediul Organizației, Biroul Internațional al Muncii, este situat la Geneva . Biroul Oficiului Subregional pentru Europa de Est și Asia Centrală este situat la Moscova .

Istoria creării, dezvoltării și sarcinilor OIM

Organizația Internațională a Muncii a fost înființată în 1919 pe baza Tratatului de la Versailles ca diviziune structurală a Societății Națiunilor . A fost fondată la inițiativa și cu participarea activă a social-democrației occidentale. Carta OIM a fost elaborată de Comisia Muncii a conferinței de pace și a devenit parte a Tratatului XIII de la Versailles [1] .

Primul CEO și unul dintre principalii inițiatori ai creației este politicianul francez Albert Thomas . Actualul CEO este Guy Ryder. În 1934, SUA și URSS au devenit membre ale OIM . În 1940, din cauza celui de -al Doilea Război Mondial, sediul OIM este mutat temporar la Montreal , Canada . Ca urmare, a fost menținută continuitatea activităților Organizației. În 1940, URSS și-a suspendat calitatea de membru al OIM și a reluat-o în 1954. De atunci, Belarus și Ucraina au devenit membre ale OIM [1] .

În 1944, Conferința Internațională a Muncii de la Philadelphia a definit sarcinile OIM în perioada postbelică. A adoptat Declarația de la Philadelphia, care a definit aceste sarcini. Declarația a devenit o anexă și o parte integrantă a Constituției OIM. Guvernul URSS nu a acceptat invitația OIM de a participa la conferință. Într-o scrisoare a lui Stalin către Roosevelt din 25 martie 1944, se afirma că „Uniunea Sovietică nu poate să-și trimită reprezentanții la conferința Biroului Internațional al Muncii din Philadelphia... deoarece organizațiile profesionale sovietice s-au pronunțat împotriva unei astfel de participări, iar Guvernul sovietic nu poate decât să țină seama de opinia organizațiilor profesionale sovietice” [2] . În 1945, OIM s-a întors la Geneva [3] .

Scopurile și obiectivele OIM sunt proclamate în Constituția sa. Activitățile OIM sunt construite pe baza unei reprezentări tripartite a lucrătorilor, angajatorilor și guvernelor - tripartism.

OIM este una dintre cele mai vechi și mai reprezentative organizații internaționale. Înființată în cadrul Societății Națiunilor , a supraviețuit acesteia din urmă și din 1946 a devenit prima agenție specializată a ONU . Dacă la momentul creării sale au participat 42 de state, atunci în 2000 erau 174 [1] .

Motivele formării OIM

motiv politic

Primul motiv pentru crearea OIM a fost revoluția din Rusia și o serie de alte țări europene . Pentru a contracara rezolvarea spontană a contradicțiilor care apar în societate într-un mod exploziv, violent, revoluționar , organizatorii OIM au decis să creeze o organizație internațională menită să promoveze progresul social la nivel mondial, să stabilească și să mențină pacea socială între diferitele pături ale societății. , și să contribuie la rezolvarea problemelor sociale emergente într-un mod pașnic evolutiv [1] .

motivul social

Condiţiile de muncă şi de viaţă ale muncitorilor la începutul secolului al XX-lea erau dificile şi inacceptabile . Au fost supuși unei exploatări crude , protecția socială a fost practic absentă. Dezvoltarea socială a rămas cu mult în urma celei economice, ceea ce a împiedicat dezvoltarea societății [1] .

Motivul economic

Dorința țărilor individuale de a îmbunătăți situația lucrătorilor a provocat o creștere a costurilor, o creștere a costului de producție, ceea ce a impus rezolvarea contradicțiilor în relațiile de muncă dintre stat, angajatori și muncitori în majoritatea țărilor [4] [5] . Preambulul notează că „eșecul oricărei țări de a asigura lucrătorilor condiții umane de muncă este un obstacol în calea altor popoare care doresc să îmbunătățească situația lucrătorilor din țările lor” [6] .

Structura OIM și documentele sale fondatoare

Organul suprem al OIM este Conferința Internațională a Muncii, care adoptă toate actele OIM. Delegații Conferinței Internaționale sunt doi reprezentanți ai guvernului și, respectiv, câte unul din cele mai reprezentative organizații ale lucrătorilor și angajatorilor din fiecare stat participant. Consiliul de conducere al OIM, organizat de asemenea pe o bază tripartită, este organul executiv al OIM. Biroul Internațional al Muncii servește ca secretariat al OIM.

OIM adoptă convenții și recomandări cu privire la problemele muncii. Pe lângă convenții și recomandări, au fost adoptate trei declarații: Declarația OIM de la Philadelphia din 1944 privind scopurile și scopurile OIM (acum încorporată în Constituția OIM), Declarația OIM din 1977 privind întreprinderile multinaționale și politica socială și 1998. Declarația privind drepturile și principiile fundamentale în sfera muncii.

Convențiile sunt supuse ratificării de către țările membre și sunt tratate internaționale care sunt obligatorii la ratificare. Recomandările nu sunt acte obligatorii din punct de vedere juridic. Chiar dacă statul nu a ratificat o anumită convenție, acesta este obligat de faptul că este membru al OIM și aderarea la constituția sa conform celor patru principii fundamentale în lumea muncii, consacrate în Declarația OIM din 1998. Acestea sunt principiile libertății de asociere și ale dreptului la negociere colectivă; interzicerea discriminării în relațiile de muncă; eradicarea muncii forțate; și interzicerea muncii copiilor . Aceste patru principii sunt, de asemenea, dedicate celor opt convenții OIM (respectiv - Convențiile nr. 87 și 98; 100 și 111; 29 și 105; 138 și 182), numite fundamentale. Aceste convenții au fost ratificate de marea majoritate a statelor lumii, iar OIM monitorizează implementarea lor cu o atenție deosebită.

Textele convențiilor și recomandărilor OIM în rusă , engleză , franceză , spaniolă , chineză , germană , portugheză , arabă sunt colectate în baza de date a OIM cu standardele internaționale ale muncii.

OIM nu poate aplica nici măcar convențiile ratificate. Cu toate acestea, există mecanisme de monitorizare a implementării Convențiilor și Recomandărilor de către OIM, a căror esență principală este investigarea circumstanțelor presupuselor încălcări ale drepturilor muncii și acordarea de publicitate internațională în cazul nerespectării prelungite a comentariilor OIM de către OIM. stat parte. Acest control este exercitat de Comisia de experți a OIM pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor, de Comisia pentru libertatea de asociere a Consiliului de conducere și de Comisia pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor pentru Conferință.

În cazuri excepționale, în conformitate cu articolul 33 din Constituția OIM, Conferința Internațională a Muncii poate cere membrilor săi să exercite presiuni asupra unui stat care încalcă în mod deosebit cu cruzime standardele internaționale ale muncii. În practică, acest lucru s-a făcut o singură dată, în 2001 cu Myanmar , care a fost criticată de zeci de ani pentru că a folosit munca forțată și a refuzat să coopereze cu OIM în această problemă. Drept urmare, o serie de state au aplicat sancțiuni economice împotriva Myanmarului și a fost forțată să facă o serie de pași către OIM.

Constituția OIM

Textul original al Cartei, întocmit în 1919, a fost modificat printr-un amendament în 1922, care a intrat în vigoare la 4 iunie 1934; Actul de modificare din 1945, în vigoare la 26 septembrie 1946; Actul de modificare din 1946, care a intrat în vigoare la 20 aprilie 1948; Actul de modificare din 1953, în vigoare la 20 mai 1954, Actul de modificare din 1962, în vigoare la 22 mai 1963 și Actul de modificare din 1972, în vigoare la 1 noiembrie 1974 [7] .

Declarația de la Philadelphia a OIM

În 1944, la o sesiune din Philadelphia (SUA), Conferința Internațională a Muncii a adoptat Declarația de la Philadelphia, care precizează scopurile și obiectivele Organizației.

• Declarația cuprinde următoarele principii:
  • munca nu este o marfă;
  • libertatea de exprimare și libertatea de asociere sunt o condiție necesară pentru progresul constant;
  • sărăcia oriunde este o amenințare la adresa bunăstării generale ;
  • toți oamenii, indiferent de rasă , crez sau sex , au dreptul de a se bucura de dezvoltarea lor materială și spirituală în condiții de libertate și demnitate, stabilitate economică și șanse egale.

Regulamentul de procedură al Conferinței Internaționale a Muncii

Conferința Internațională a Muncii ILC

Conferința este un forum mondial pentru discutarea problemelor comune de muncă și sociale și standardele internaționale ale muncii; determină politica generală a Organizaţiei. La fiecare doi ani, Conferința adoptă un program de lucru și un buget pe doi ani pentru OIM, care se bazează pe contribuțiile țărilor membre.

Consiliul de administrație

Consiliul de conducere este organul executiv al OIM. El conduce activitatea Organizației între sesiunile Conferinței Generale și stabilește ordinea punerii în aplicare a deciziilor acesteia. Trei sesiuni ale Consiliului de Administrație au loc anual - în martie, iunie și noiembrie.

Consiliul de conducere este format din 56 de membri (28 de reprezentanți ai guvernului, 14 angajatori și 14 lucrători) și 66 de adjuncți (28 de guverne, 19 angajatori și 19 lucrători). Zece locuri în Consiliul de administrație reprezentând guverne sunt rezervate în mod permanent reprezentanților guvernelor principalelor țări ale lumii - Brazilia, Marea Britanie, Germania, India, Italia, China, Federația Rusă, SUA, Franța și Japonia. . Membrii rămași ai Consiliului, reprezentând guvernele altor state, sunt realeși de Conferință prin rotație la fiecare trei ani.

Biroul Internațional al Muncii OIM

Biroul Internațional al Muncii din Geneva este secretariatul permanent al OIM, sediul operațional, centrul de cercetare și publicare. Biroul pregătește documente și rapoarte care sunt utilizate în timpul conferințelor și reuniunilor organizației (de exemplu, Raportul general al Comitetului de experți pentru aplicarea standardelor, rapoartele Consiliului de conducere și ale comitetelor sale etc.). Biroul administrează, de asemenea, programele de cooperare tehnică care sprijină activitățile OIM de stabilire a standardelor. Biroul are un departament responsabil de toate problemele legate de standardele internaționale ale muncii, precum și departamente responsabile de activitățile angajatorilor și lucrătorilor. Problemele de administrare și management sunt descentralizate și transferate la nivel regional și subregional și către reprezentanțe în țări individuale. Biroul, condus de un director general, care este ales pentru un mandat de cinci ani cu drept de realegere, angajează aproximativ 2.500 de angajați și experți cu sediul central din Geneva și în peste 40 de birouri din întreaga lume.

Reuniunile regionale ale statelor membre ale OIM au loc în mod regulat pentru a discuta probleme de interes deosebit pentru regiune. Corpul de conducere și Biroul internațional sunt asistate în activitățile lor de comitete tripartite care acoperă principalele ramuri ale industriei, precum și de comitete de experți în probleme precum formarea profesională , dezvoltarea managementului , protecția muncii , relațiile de muncă , formarea profesională , precum și problemele speciale ale anumitor categorii de lucrători ( tineri , persoane cu handicap ).

Convențiile OIM

Lista convențiilor OIM

• Convenția nr. 1 privind orele de muncă (industrie), 1919
• Convenția de șomaj nr. 2, 1919
• Nr. 3 Convenția privind protecția maternității, 1919
• Convenția nr. 4 privind munca de noapte, 1919
• Nr. 5 Convenția privind vârsta minimă, 1919 pentru admiterea în industrie
• Convenția nr. 6 privind munca de noapte a tinerilor (industrie), 1919
• Nr. 7 Convenția privind vârsta minimă, 1920 pentru munca pe mare
• Nr. 8 Convenția privind prestațiile de șomaj naufragiați, 1920
• Nr. 9 Convenția privind angajarea navigatorilor, 1920
• Convenția nr. 10 privind vârsta minimă (agricultură), 1921
• Nr. 11 Convenția privind dreptul de asociere în agricultură, 1921
• Convenția nr. 12 privind compensarea prejudiciilor agricole, 1921
• Convenția nr. 13 cu plumb alb (pictură), 1921
• Convenția nr. 14 de odihnă săptămânală (industrie), 1921
• Convenția nr. 15 privind vârsta minimă, 1921 pentru cărbunii și stokeri din marina
• Convenția nr. 16 privind examinarea medicală a tinerilor la bordul (navelor), 1921
• Convenția nr. 17 privind compensarea lucrătorilor pentru accidente de muncă, 1925
• Convenția nr. 18 privind bolile profesionale, 1925
• Convenția nr. 19 privind egalitatea de tratament (indemnizație), 1925
• Convenția nr. 20 privind munca de noapte în brutării, 1925
• Convenția nr. 21 privind inspecția emigranților, 1926
• Convenția nr. 22 privind contractele de muncă ale navigatorilor, 1926
• Convenția nr. 23 privind repatrierea navigatorilor, 1926
• Convenția nr. 24 privind asigurarea de boală (industrie), 1927
• Nr. 25 Convenția privind asigurările de boală a lucrătorilor din agricultură, 1927
• Convenția nr. 26, 1928, privind procedura de stabilire a salariului minim
• Convenția nr. 27, 1929, privind indicarea greutății mărfurilor transportate pe nave
• Nr. 28 Convenția pentru protecția dockerilor împotriva accidentelor, 1929
• Convenția nr. 29 privind munca forțată, 1930
• Convenția nr. 30 de ore de muncă (comerț și birouri), 1930
• Convenția nr. 31 de ore de muncă (minele de cărbune), 1931
• Nr. 32 Convenția privind protecția dockerilor împotriva accidentelor accidentale (revizuită), 1932
• Nr. 33 Convenția privind vârsta minimă, 1932 în ocupațiile neindustriale
• Nr. 34 Convenția Biroului de Recrutare, 1933
• Convenția nr. 35 privind asigurarea pentru bătrânețe (industrie), 1933
• Nr. 36 Convenția privind asigurarea pentru limită de vârstă în agricultură, 1933
• Nr. 37 Asigurări industriale etc., Convenția, 1933
• Nr. 38 Convenția privind asigurarea pentru invaliditate agricolă, 1933
• Nr. 39 Convenția privind asigurarea supraviețuitorului industrial, 1933
• Convenția nr. 40 privind asigurarea supraviețuitorilor în agricultură, 1933
• Convenția nr. 41 privind munca de noapte pentru femei (revizuită), 1934
• Convenția nr. 42 privind compensarea bolilor profesionale (revizuită), 1934
• Convenția nr. 43 privind lucrările de sticlă plată, 1934
• Convenția nr. 44 privind asigurările de șomaj, 1934
• Nr. 45 Convenția muncii subterane, 1935
• Convenția nr. 46 de ore de muncă (revizuită), 1935 în minele de cărbune
• Convenția nr. 47 Săptămâna de patruzeci de ore, 1935
• Nr. 48 Convenția din 1935 privind menținerea drepturilor la pensie ale migranților
• Convenția nr. 49 privind scurtarea programului de lucru (sticlărie), 1935
• Nr. 50 Convenția privind recrutarea lucrătorilor indigeni, 1936
• Convenția nr. 51 privind scurtarea orelor de muncă în lucrările publice, 1936
• Convenția nr. 52 privind concediile plătite, 1936
• Convenția nr. 53 privind certificatele de calificare ale ofițerilor navelor comerciale, 1936
• Nr. 54 Convenția privind sărbătorile plătite pentru navigatori, 1936
• Convenția nr. 55 privind obligațiile armatorilor în caz de boală sau vătămare a navigatorilor, 1936
• Convenția nr. 56 privind asigurările de boală, 1936
• Convenția nr. 57 de ore de muncă la bordul navelor și componența echipajului, 1936
• Convenția nr. 58 privind vârsta minimă (mare) (revizuită), 1936
• Convenția nr. 59 privind vârsta minimă (industrie) (revizuită), 1937
• Convenția nr. 60 privind vârsta minimă (revizuită), 1937 în ocupațiile neindustriale
• Nr. 61 Scurtarea programului de lucru în Convenția privind textilele, 1937
• Convenția nr. 62 privind siguranța în construcții, 1937
• Nr. 63 Convenția privind statisticile salariilor și orelor, 1938
• Nr. 64 Convenția privind contractele muncitorilor indigeni, 1939
• Convenția nr. 65 privind sancțiunile penale pentru lucrătorii indigeni, 1939
• Convenția nr. 66 privind lucrătorii migranți, 1939
• Convenția nr. 67 de ore de muncă și odihnă în transportul rutier, 1939
• Nr. 68 Convenția de catering și catering pentru echipajele la bordul navelor, 1946
• Nr. 69 Convenția de certificare a certificatelor de calificare pentru bucătari de nave, 1946
• Convenția nr. 70 privind securitatea socială pentru navigatori, 1946
• Nr. 71 Convenția privind pensia navigatorilor, 1946
• Convenția nr. 72 privind concediile plătite, 1946
• Convenția nr. 73 privind examinarea medicală a navigatorilor, 1946
• Nr. 74 Certificarea Convenției marinarilor, 1946
• Convenția nr. 75 privind cazarea echipajului, 1946
• Convenția nr. 76 privind salariile, orele de muncă și componența echipajului navelor, 1946
• Convenția nr. 77 privind examinarea medicală a tinerilor (industrie), 1946
• Convenția nr. 78 privind examinarea medicală a tinerilor în ocupații neindustriale, 1946
• Convenția nr. 79 privind munca de noapte a adolescenților, 1946, în ocupațiile neindustriale
• Nr. 80 Convenția din 1946 privind revizuirea articolelor finale
• Convenția nr. 81 privind inspecția muncii, 1947
• Nr. 81 Protocolul din 1995 la Convenția privind inspecția muncii, 1947
• Nr. 82 Convenția de politică socială din 1947 în teritoriile ne-metropolitane
• Nr. 83 Convenția teritoriilor ne-metropolitane, 1947
• Nr. 84 Convenția teritoriilor ne-metropolitane, 1947
• Nr. 85 Convenția privind inspecția muncii din teritoriile ne- metropolitane, 1947
• Nr. 86 Convenția privind contractele muncitorilor indigeni, 1947
• Nr. 87 Convenția privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare, 1948
• Convenția nr. 88 privind serviciul de ocupare a forței de muncă, 1948
• Convenția nr. 89 privind munca de noapte pentru femei (revizuită), 1948
• Convenția nr. 90 privind munca de noapte (industrială) (revizuită), 1948
• Convenția nr. 91 privind concediile plătite (marinaieri) (revizuită), 1949
• Convenția nr. 92 privind cazarea echipajului (revizuită), 1949
• Convenția nr. 93 privind salariile, orele de muncă și componența echipajului navelor (revizuită), 1949
• Nr. 94 Convenția privind clauzele de muncă din contractele publice, 1949
• Nr. 95 Convenția privind protecția salariilor, 1949
• Convenția nr. 96 privind biroul de plăți (revizuită), 1949
• Convenția nr. 97 privind migrația pentru ocuparea forței de muncă (revizuită), 1949
• Nr. 98 Convenția privind dreptul de organizare și negociere colectivă, 1949
• Nr. 99 1951 Convenţia privind procedura de stabilire a salariului minim în agricultură
• Convenția nr. 100 privind remunerarea egală, 1951
• Nr. 101 Convenția privind concediile plătite (agricole), 1952
• Convenția nr. 102 privind securitatea socială (standarde minime), 1952
• Nr. 103 Convenția privind protecția maternității (revizuită), 1952
• Nr. 104 Convenția privind sancțiunile pentru aborigeni, 1955
• Nr. 105 Convenția privind abolirea muncii forțate, 1957
• Convenția nr. 106 privind odihna săptămânală (comerț și birouri), 1957
• Convenția nr. 107 privind populațiile indigene și alte populații tribale, 1957
• Convenția nr. 108 privind documentele de identitate ale navigatorilor, 1958
• Nr. 109 Convenția privind salariile, orele de muncă și componența echipajului navelor (revizuită), 1958
• Convenția privind plantațiile nr. 110, 1958
• Convenția nr. 111 privind discriminarea (angajarea forței de muncă și ocupația), 1958
• Nr. 112 Convenția privind vârsta minimă pentru pescari, 1959
• Convenția nr. 113 privind examinarea medicală a pescarilor, 1959
• Nr. 114 Convenția privind contractele de muncă ale pescarilor, 1959
• Convenția nr. 115 privind protecția împotriva radiațiilor, 1960
• Nr. 116 Revizuirea Convenției privind articolele finale, 1961
• Convenția de politică socială nr. 117, 1962
• Nr. 118 Convenția privind egalitatea de tratament (securitatea socială), 1962
• Convenția nr. 119 privind echipamentul de protecție, 1963
• Convenția nr. 120 privind igiena în comerț și birouri, 1964
• Nr. 121 Convenția privind prestațiile pentru accidente de muncă, 1964
• Convenția nr. 122 privind politica de ocupare a forței de muncă, 1964
• Nr. 123 Convenția privind vârsta minimă, 1965 pentru lucrări subterane
• Convenția nr. 124 privind examinarea medicală a tinerilor pentru munca subterană, 1965
• Convenția nr. 125 privind certificatele de pescari, 1966
• Nr. 126 Convenția privind cazarea pescarilor la bordul navelor, 1966
• Nr. 127 Convenția privind încărcătura maximă, 1967
• Nr. 128 Convenția privind invaliditatea, bătrânețea și prestațiile pentru supraviețuitori, 1967
• Convenția nr. 129 privind inspecția muncii (agricolă), 1969
• Convenția nr. 130 privind asistența medicală și prestațiile de boală, 1969
• Nr. 131 Convenția privind fixarea salariului minim, 1970
• Nr. 132 Convenția privind concediile plătite (revizuită), 1970
• Convenția nr. 133 privind cazarea echipajului (dispoziții suplimentare), 1970
• Nr. 134 Convenția privind prevenirea accidentelor (marinaieri), 1970
• Nr. 135 Convenția reprezentanților muncitorilor, 1971
• Convenția nr. 136 asupra benzenului, 1971
• Convenția privind operațiunile portuare nr. 137, 1973
• Nr. 138 Convenția privind vârsta minimă, 1973
• Convenția nr. 139 privind cancerul profesional, 1974
• Convenția nr. 140 privind concediul de studii plătit, 1974
• Nr. 141 Convenția privind organizațiile muncitorilor din mediul rural, 1975
• Nr. 142 Convenția privind dezvoltarea resurselor umane, 1975
• Convenția nr. 143 privind lucrătorii migranți (dispoziții suplimentare), 1975
• Convenția nr. 144 privind consultarea tripartită (standardele internaționale de muncă), 1976
• Nr. 145 Convenția privind continuitatea muncii, 1976
• Nr. 146 Convenția privind concediile plătite, 1976
• Convenția nr. 147 privind marina comercială (standarde minime), 1976
• Convenția nr. 148 privind mediul de lucru (poluarea aerului, zgomot și vibrații), 1977
• Convenția nr. 149 privind personalul asistent medical, 1977
• Convenția nr. 150 privind administrarea muncii, 1978
• Convenția nr. 151 privind relațiile de muncă în serviciul public, 1978
• Convenția nr. 152 privind securitatea și sănătatea în muncă (operațiuni portuare), 1979
• Convenția nr. 153 privind orele de muncă și perioadele de odihnă (transport rutier), 1979
• Convenția de negociere colectivă nr. 154, 1981
• Convenția nr. 155 privind securitatea și sănătatea în muncă, 1981
• Convenția nr. 156 privind lucrătorii cu responsabilități familiale, 1981
• Nr. 157 Convenția privind menținerea drepturilor de securitate socială, 1982
• Nr. 158 Convenția privind încetarea raporturilor de muncă, 1982
• Nr. 159 Convenția privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități, 1983
• Nr. 160 Convenția privind statistica muncii, 1985
• Nr. 161 Convenția privind serviciile de sănătate a muncii, 1985
• Nr. 162 Convenția azbestului, 1986
• Nr. 163 Convenția privind bunăstarea navigatorilor, 1987
• Nr. 164 Convenția privind sănătatea și îngrijirea medicală a navigatorilor, 1987
• Nr. 165 Convenția privind securitatea socială (marinaieri) (revizuită), 1987
• Convenția nr. 166 privind repatrierea navigatorilor (revizuită), 1987
• Nr. 167 Convenția privind siguranța și sănătatea în construcții, 1988
• Nr. 168 Convenția privind promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului, 1988
• Nr. 169 Convenția popoarelor indigene și tribale, 1989
• Convenția nr. 170 privind substanțele chimice, 1990
• Convenția nr. 171 privind munca de noapte, 1990
• Convenția nr. 172 privind condițiile de muncă (hoteluri și restaurante), 1991
• Nr. 173 Convenția privind protecția creanțelor lucrătorilor, 1992 în caz de insolvență a angajatorului lor
• Nr. 174 Convenția privind accidentele industriale majore, 1993
• Convenția nr. 175 privind munca cu fracțiune de normă, 1994
• Nr. 176 Convenția privind siguranța și sănătatea în mine, 1995
• Convenția nr. 177 privind munca la domiciliu, 1996
• Nr. 178 Convenția privind inspecția muncii a navigatorilor, 1996
• Nr. 179 Convenția privind recrutarea și plasarea navigatorilor, 1996
• Convenția nr. 180 privind programul de lucru al navigatorilor și dotarea navelor, 1996
• Convenția nr. 181 privind agențiile private de ocupare a forței de muncă, 1997
• Nr. 182 Convenția privind cele mai grave forme de muncă a copiilor, 1999
• Nr. 183 Convenția privind protecția maternității, 2000
• Nr. 184 Convenția privind siguranța și sănătatea în agricultură, 2001
• Convenția nr. 185 privind documentele de identitate ale navigatorilor (revizuită), 2003
• Nr. 186 Convenția Muncii Maritime, 2006
• Convenția nr. 187 privind securitatea și sănătatea în muncă, 2006
• Convenția nr. 188 privind munca în sectorul pescuitului, 2007
• Convenția nr. 189 privind lucrătorii casnici, 2011 [8]

Convențiile OIM ratificate de Rusia

Lista convențiilor OIM ratificate de Rusia

• Convenția N 10 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a copiilor în muncă în agricultură” (1921);
• Convenția N 11 „Cu privire la dreptul de a organiza și uni muncitorii în agricultură” (1921);
• Convenția N 13 „Cu privire la utilizarea plumbului alb în pictură” (1921);
• Convenția N 14 „Cu privire la repausul săptămânal la întreprinderile industriale” (1921);
• Convenția N 15 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a adolescenților să lucreze ca încărcători de cărbuni sau furtunieri în flotă” (1921);
• Convenția N 16 „Cu privire la examinarea medicală obligatorie a copiilor și adolescenților angajați la bordul navelor” (1921);
• Convenția nr. 23 „Cu privire la repatrierea navigatorilor” (1926);
• Convenția N 27 „Cu privire la indicarea greutății mărfurilor grele transportate pe nave” (1929);
• Convenția nr. 29 „Cu privire la munca forțată sau obligatorie” (1930);
• Convenția N 32 „Cu privire la protecția împotriva accidentelor lucrătorilor angajați la încărcarea sau descărcarea navelor” (1932);
• Convenția N 45 „Cu privire la utilizarea muncii femeilor în munca subterană în mine” (1935);
• Convenția N 47 „Cu privire la reducerea timpului de muncă la patruzeci de ore pe săptămână” (1935);
• Convenția N 52 „Cu privire la concediile anuale plătite” (1936);
• Convenția N 58 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a copiilor la munca pe mare” (1936);
• Convenția N 59 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a copiilor în muncă în industrie” (1937);
• Convenția N 60 „Cu privire la vârsta de admitere a copiilor la munca neindustrială” (1937);
• Convenția nr. 69 „Cu privire la eliberarea certificatelor de calificare pentru bucătari de navă” (1946);
• Convenția N 73 „Cu privire la examinarea medicală a navigatorilor” (1946);
• Convenția N 77 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca în industrie” (1946);
• Convenția N 78 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru muncă în locuri de muncă neindustriale” (1946);
• Convenția N 79 „Cu privire la limitarea muncii de noapte a copiilor și adolescenților în munca neindustrială” (1946);
• Convenția N 81 „Cu privire la inspecția muncii în industrie și comerț” (1947);
• Convenția N 87 „Cu privire la libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare” (1948);
• Convenția N 90 „Cu privire la munca de noapte a adolescenților în industrie” (revizuită în 1948);
• Convenția N 92 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor” (revizuită în 1949);
• Convenția nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (1949);
• Convenția N 98 „Cu privire la aplicarea principiilor dreptului de organizare și desfășurare a negocierilor colective” (1949);
• Convenția N 100 „Cu privire la remunerarea egală între bărbați și femei pentru muncă de valoare egală” (1951);
• Convenția N 102 „Cu privire la standardele minime de securitate socială” (1952);
• Convenția N 103 „Cu privire la protecția maternității” (1952);
• Convenția N 105 „Cu privire la abolirea muncii forțate” (1957);
• Convenția N 106 „Cu privire la repausul săptămânal în comerț și instituții” (1957);
• Convenția nr. 108 „Cu privire la cărțile naționale de identitate ale navigatorilor” (1958);
• Convenția N 111 „Cu privire la discriminarea în domeniul muncii și al ocupației” (1958);
• Convenția N 112 „Cu privire la vârsta minimă de angajare a pescarilor” (1959);
• Convenția N 113 „Cu privire la examinarea medicală a pescarilor” (1959);
• Convenția N 115 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva radiațiilor ionizante” (1960);
• Convenția N 116 „Cu privire la revizuirea parțială a convențiilor” (1961);
• Convenția N 119 „Cu privire la furnizarea mașinilor cu dispozitive de protecție” (1963);
• Convenția N 120 „Cu privire la sănătatea în muncă în comerț și instituții” (1964);
• Convenția N 122 „Cu privire la politica de ocupare a forței de muncă” (1964);
• Convenția N 123 „Cu privire la vârsta minimă de admitere la lucrările subterane în mine și mine” (1965);
• Convenția N 124 „Cu privire la examinarea medicală a tinerilor în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca în lucrări subterane în mine și mine” (1965);
• Convenția N 126 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor de pescuit” (1966);
• Convenția nr. 132 (1970) privind concediile plătite (revizuită)
• Convenția N 133 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor. Dispoziții suplimentare „(1970);
• Convenția N 134 „Cu privire la prevenirea accidentelor industriale în rândul navigatorilor” (1970);
• Convenția N 137 „Cu privire la consecințele sociale ale noilor metode de manipulare a mărfurilor în porturi” (1973);
• Convenția N 138 „Cu privire la vârsta minimă de admitere la muncă” (1973);
• Convenția N 139 „Cu privire la lupta împotriva pericolului cauzat de substanțele și agenții cancerigeni în condițiile de muncă și măsurile preventive” (1974);
• Convenția N 142 „Cu privire la orientarea și formarea profesională în domeniul dezvoltării resurselor umane” (1975);
• Convenția N 147 „Cu privire la standardele minime la navele comerciale” (1976);
• Convenția N 148 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva pericolelor profesionale cauzate de poluarea aerului, zgomotul și vibrațiile la locul de muncă” (1977) ;
• Convenția N 149 „Cu privire la angajarea și condițiile de muncă și de viață ale personalului medical” (1977);
• Convenția N 150 „Cu privire la reglementarea problemelor muncii: rolul, funcțiile și organizarea” (1978);
• Convenția N 152 „Cu privire la securitatea și sănătatea în munca portuară” (1979);
• Convenția N 155 „Cu privire la securitatea și sănătatea în muncă și la mediul de muncă” (1981);
• Convenția nr. 156 privind egalitatea de tratament și egalitatea de șanse pentru lucrătorii bărbați și femei: lucrătorii cu responsabilități familiale (1981);
• Convenția N 159 „Cu privire la reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități” (1983);
• Convenția N 160 „Cu privire la statisticile muncii” (1985);
• Convenția N 162 „Cu privire la protecția muncii în cazul utilizării azbestului” (1986);
• Convenția N 167 „ Privind securitatea și sănătatea în construcții ” (2018)
• Convenția nr. 173 pentru protecția creanțelor lucrătorilor în caz de insolvență a angajatorului (1992)
• Convenția nr. 179 „Cu privire la recrutarea și plasarea navigatorilor” (1996);
• Convenția N 182 „Cu privire la interzicerea și acțiunea imediată pentru eliminarea celor mai grave forme de muncă a copiilor” (1999);
• Convenția nr. 185 privind actele de identitate ale navigatorilor;
• Convenția OIM nr. 187 privind cadrul promoțional pentru securitatea și sănătatea în muncă (2006)
• Convenția MLC privind munca maritimă (2006).
• Convenția N 174 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la prevenirea accidentelor industriale majore” (Încheiată la Geneva la 22.06.1993)
• Convenția nr. 175 Convenția privind munca cu fracțiune de normă, 1994 (ratificată în 2016) [9]

Metode de lucru și domenii principale de activitate

Obiectivele principale ale OIM sunt promovarea progresului social și economic, îmbunătățirea bunăstării și îmbunătățirea condițiilor de muncă ale oamenilor și protejarea drepturilor omului. OIM are patru obiective strategice principale:

promovează și aplică principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă; împuternicirea femeilor și bărbaților pentru un loc de muncă decent; creșterea acoperirii și eficacității securității sociale pentru toți; consolidarea tripartismului și a dialogului social. Aceste sarcini sunt rezolvate în diferite moduri:

prin dezvoltarea de politici și programe internaționale care vizează sprijinirea drepturilor fundamentale ale omului, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață, extinderea oportunităților de angajare; adoptarea standardelor internaționale de muncă sub formă de convenții și recomandări, susținute de un sistem unic de control asupra respectării acestora; prin programe de cooperare tehnică internațională la scară largă; prin formare și educație, cercetare și publicare pentru a sprijini aceste eforturi.

Statele membre ale OIM

Lista statelor membre OIM

• Australia
• Austria
• Azerbaidjan
• Albania
• Algeria
• Angola
• Antigua si Barbuda
• Argentina
• Armenia
• Afganistan
• Bahamas
• Bangladesh
• Barbados
• Bahrain
• Bielorusia
• Belize
• Belgia
• Benin
• Bulgaria
• Bolivia
• Bosnia si Hertegovina
• Botswana
• Brazilia
• Burkina Faso
• Burundi
• Ungaria
• Venezuela
• Vietnam
• Gabon
• Haiti
• Guyana
• Gambia
• Ghana
• Guatemala
• Guineea
• Guineea-Bissau
• Germania
• Honduras
• Grenada
• Grecia
• Georgia
• Danemarca
• Djibouti
• Dominica
• Republica Dominicană
• Egipt
• Zair
• Zambia
• Zimbabwe
• Israel
• India
• Indonezia
• Iordania
• Irak
• Republica Islamică Iran
• Irlanda
• Islanda
• Spania
• Italia
• Yemen
• capul Verde
• Kazahstan
• Cambodgia
• Camerun
• Canada
• Qatar
• Kenya
• Cipru
• Kiribati
• China
• Columbia
• Comore
• Congo
• Republica Coreeana
• Costa Rica
• coasta de Fildes
• Cuba
• Kuweit
• Kârgâzstan
• Republica Populară Democrată Laos
• Letonia
• Lesotho
• Liberia
• Liban
• Jamahiriya Arabă Libiană
• Lituania
• Luxemburg
• Mauritius
• Mauritania
• Madagascar
• Malawi
• Malaezia
• Mali
• Malta
• Maroc
• Mexic
• Mozambic
• Moldova
• Mongolia
• Myanmar
• Namibia
• Nepal
• Niger
• Nigeria
• Olanda
• Nicaragua
• Noua Zeelanda
• Norvegia
• Emiratele Arabe Unite
• Oman
• Pakistan
• Panama
• Papua Noua Guinee
• Paraguay
• Peru
• Polonia
• Portugalia
• Federația Rusă
• Rwanda
• România
• Salvador
• San Marino
• Sao Tome și Principe
• Arabia Saudită
• Seychelles
• Macedonia de Nord
• Senegal
• Saint Vincent și Grenadine
• Sfântul Cristofor și Nevis
• Sfânta Lucia
• Singapore
• Republica Araba Siriana
• Slovacia
• Slovenia
• Regatul Unit
• STATELE UNITE ALE AMERICII
• Insulele Solomon
• Somalia
• Sudan
• Surinam
• Sierra Leone
• Tadjikistan
• Tailanda
• Tanzania, Republica Unită
• A merge
• Trinidad și Tobago
• Tunisia
• Turkmenistan
• Curcan
• Uganda
• Uzbekistan
• Ucraina
• Uruguay
• Fiji
• Filipine
• Finlanda
• Franţa
• Croaţia
• Republica Centrafricană
• Ciad
• Republica Cehă
• Chile
• Elveţia
• Suedia
• Sri Lanka
• Ecuador
• Guineea Ecuatorială
• Eritreea
• Eswatini
• Estonia
• Etiopia
• Iugoslavia
• Republica Africa de Sud
• Jamaica
• Japonia

Aplicarea metodologiei OIM pentru estimarea șomajului în Rusia

Directori generali ai OIM

Perioadă	Director general al OIM	Notă
noiembrie 1919 - 7 mai 1932	Albert Thomas	Franţa
iulie 1932 - iunie 1938	Harold Butler	Marea Britanie
iunie 1939 - iulie 1941	John Wynant	STATELE UNITE ALE AMERICII
iulie 1941 - iunie 1948	Edward Philan	Irlanda
iunie 1948 - mai 1970	David Morse	STATELE UNITE ALE AMERICII
1 iunie 1970 - 9 octombrie 1973	Wilfred Jenks	Marea Britanie
9 octombrie 1973 - 27 februarie 1989	Francis Blanchard	Franţa
27 februarie 1989 - 4 martie 1999	Michelle Hansenn	Belgia
4 martie 1999 - 1 octombrie 2012	Juan Somavia	Chile
1 octombrie 2012 - prezent	Guy Ryder	Marea Britanie

Evenimente

• 1818 La Congresul Sfintei Alianțe de la Aachen , Germania , industriașul englez Robert Owen susține introducerea unor prevederi pentru protecția muncitorilor și crearea unei comisii pentru probleme sociale.
• 1831-1834. Două revolte ale țesătorilor din morile de mătase din Lyon au fost înăbușite cu brutalitate .
• 1838−1859. Industriastul francez Daniel Legrand preia ideile lui Owen.
• 1864. La Londra este fondată prima „Asociație Internațională a Muncitorilor” .
• 1866. Congresul Internationalei I cere adoptarea legislatiei internationale a muncii.
• 1867 Publicarea primului volum din Capitala lui Karl Marx .
• 1833-1891. Adoptarea în Germania a primei legislații sociale din Europa.
• 1886 Revolta Haymarket. 350.000 de muncitori fac grevă în Chicago, cerând o zi de 8 ore, această acțiune a fost înăbușită cu brutalitate.
• 1889 La Paris este fondată a 2-a Internațională a Muncitorilor .
• 1890. Reprezentanții a 14 țări la o întâlnire de la Berlin au înaintat propuneri care vor afecta legislația națională a muncii a unui număr de țări.
• 1900. La o conferință la Paris a fost creată prima asociație pentru protecția muncitorilor.
• 1906. La o conferință de la Berna , sunt adoptate două convenții internaționale - privind limitarea utilizării fosforului alb toxic la fabricarea chibriturilor și interzicerea muncii de noapte a femeilor.
• 1919. Nașterea OIM. Prima Conferință Internațională a Muncii adoptă șase convenții, prima stabilește o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de lucru de 48 de ore.
• 1925. Adoptarea convenţiilor şi recomandărilor privind securitatea socială.
• 1927 Are loc prima sesiune a Comitetului de experți pentru aplicarea convențiilor.
• 1930. Se adoptă Convenția pentru abolirea treptată a muncii forțate și obligatorii.
• 1944. Declarația de la Philadelphia reafirmă obiectivele de bază ale OIM.
• 1946 OIM devine prima agenție specializată asociată cu ONU .
• 1969. OIM a primit Premiul Nobel pentru Pace .
• 2002. Este instituită Ziua Mondială împotriva Muncii Copilului.

Vezi și

• Organizația Internațională a Angajatorilor

Note

1. ↑ 1 2 3 4 5 Economia muncii. Relații sociale și de muncă. Manual. / M .: Examen, 2006, S. 313
2. ↑ Corespondența președintelui Consiliului de Miniștri al URSS cu președinții Statelor Unite și prim-miniștrii Marii Britanii în timpul Marelui Război Patriotic din 1941-1945. Volumul doi. Corespondență cu F. Roosevelt și G. Trumanom (august 1941 - decembrie 1945). Moscova: Editura de Stat de Literatură Politică, 1957. P. 135.
3. ↑ Economia muncii. Relații sociale și de muncă. Manual. / M .: Examen, 2006, S. 314
4. ↑ Administrator. 15.3. Managementul Internațional al Muncii - StudLib.com . studlib.com. Preluat la 7 august 2016. Arhivat din original la 26 august 2016. (nedefinit)
5. ↑ Standarde internaționale în reglementarea relațiilor sociale și de muncă. . www.lifeprog.ru Preluat la 7 august 2016. Arhivat din original la 22 august 2016. (nedefinit)
6. ↑ Preambul la Constituția OIM adoptată în 1919
7. ↑ Carta Organizației Internaționale a Muncii - Naviny.org: Portalul de informații al Republicii Belarus . Preluat la 31 martie 2015. Arhivat din original la 2 aprilie 2015. (nedefinit)
8. ↑ Convențiile OIM. Site-ul web al Organizației Internaționale a Muncii (link inaccesibil) . Consultat la 8 aprilie 2009. Arhivat din original la 30 martie 2009. (nedefinit) 
9. ↑ Sistem automatizat de asigurare a activității legislative . Consultat la 9 martie 2016. Arhivat din original pe 10 martie 2016. (nedefinit)

Link -uri

• Carta Organizației Internaționale a Muncii
• Site-ul oficial al OIM  (engleză)
• Baza de date OIM privind  standardele internaționale ale muncii
• convențiile OIM
• Site-ul oficial al Oficiului Subregional pentru Europa de Est și Asia Centrală
• Articolul: Rusia în OMC: atenție la standardele internaționale de muncă
• Constituția OIM
• Samson K. Sistemul de reglementare și supraveghere al Organizației Internaționale a Muncii. // Hansky R., Suksi M. (eds.) Introducere în problemele protecției internaționale a drepturilor omului Pp. 154-186
• Lyutov N. L., Morozov P. E. Dreptul internațional al muncii. Moscova: Prospekt, 2011
• Bekyashev DK Dreptul internațional al muncii. M.: Prospekt, 2008
• Comisia maritimă mixtă / Comisia maritimă mixtă la OIM
• Aplicarea metodologiei OIM pentru estimarea numărului de șomeri din Rusia

În rețelele sociale	Stare de nervozitate Facebook Instagram LinkedIn
Foto, video și audio	Flickr YouTube
Site-uri tematice	API laureat al Premiului Nobel
Dicționare și enciclopedii	mare danez Mare catalană Rusă mare Britannica (online) Treccani Universalis istoric elvețian
În cataloagele bibliografice BIBSYS: 90098122 BNC : a10132727 BNE : XX102814 BNF : 11865231z CONOR : 287450979 EGAXA : vtls000642067 GND : 4367-9 ISNI : 0000 0001 2299 2440 , 0000 0001 2286 9549 J9U : 987007353832705171 , 987007368388905171 LCCN : n78095363 NKC : kn20010711277 NLA : 35865235 NLG : 128717 NUKAT : n96207017 PTBNP : 80652 LIBRIS : sq464rgb0r2mnbz SUDOC : 026397234 VcBA : 494/50717 VIAF : 133287293 WorldCat VIAF : 133287293

Națiunile Unite (ONU)
Organe principale	Adunare Generală Consiliu de Securitate Consiliul Economic și Social Secretariat Curtea internationala Consiliul Gardienilor 1
Calitatea de membru	State membre Observatori
Ramuri	Biroul Națiunilor Unite la Viena Biroul Națiunilor Unite la Geneva Biroul ONU din Nairobi
Institutii specializate	OMM CARE OMPI UPU ICAO IMO IFAD IDA BIRD FMI OIM ITU IFC FAO UNWTO UNESCO UNIDO UNPA IRO
Organisme subsidiare	Comitetul de Stat Major Comitetul de combatere a terorismului Mecanismul internațional rezidual pentru tribunalele penale Comisia de compensare ICTY MTP UNMOVIC UNCITRAL HRC UNRRA
Organismele consultative	Comisia de consolidare a păcii Comitetul Guvernului Local
Programe și fonduri	PAM Pactul Global al ONU ONU Habitat PNUD ( UNV • UNCDF ) UNEP UNICEF UNFPA
Alte fonduri fiduciare	UNFIP UNDEF
Predare și cercetare	UNJSOC UNU UNIDIR UNICRI UNITAR UNRISD
Alte organizații	UNRWA ONU Femei UNHCR WTC UNCTAD UNOPS
Organisme conexe	OMC AIEA OIM ISA MTMP OIAC ICC Comisia pregătitoare CTBTO CGLU
Departamente, administrații	DGACU DHA DMO DVOB DOP DPVM DSPKU DESA OHRLS KGS KSPGS-DVK KSPGS-NOD KSPGS-SNK CSSA KU UNHCR OHCHR OIA OCHA UKR OPV OIOS USRB UNODC UNOP DPKO
Vezi si	Rezoluții ( AG • SC ( veto )) Poveste Sediu Secretar general Steag Cartă sistemul ONU Ziua Națiunilor Unite Anii internaționali Liga natiunilor Conferința de la San Francisco
1 Consiliul de tutelă și-a încetat activitatea la 1 noiembrie 1994.

Instituții și organizații internaționale pentru drepturile omului
organismele ONU Fondul Națiunilor Unite pentru Copii Consiliul pentru Drepturile Omului al Națiunilor Unite Comitetul pentru Drepturile Omului al Națiunilor Unite Comitetul pentru Drepturi Economice, Sociale și Culturale Comitetul pentru eliminarea discriminării rasiale Comitetul pentru eliminarea discriminării împotriva femeilor Comitetul Împotriva Torturii Comitetul pentru Drepturile Copilului Comitetul pentru protecția drepturilor tuturor lucrătorilor migranți și a membrilor familiilor acestora Comitetul pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități
Organisme regionale Africa Comisia Africană pentru Drepturile Omului și ale Popoarelor Curtea Africană a Drepturilor Omului și Poporului Europa Curtea Europeană a Drepturilor Omului Comitetul European pentru Prevenirea Torturii Comisia Europeană împotriva Rasismului și Intoleranței Comitetul European al Drepturilor Sociale Comitetul consultativ al Convenției-cadru pentru protecția minorităților naționale Comitetul de experți ai Cartei europene a limbilor regionale sau minoritare Biroul Instituțiilor Democratice și Drepturile Omului Agenția UE pentru Drepturile Omului America Comisia Interamericană pentru Drepturile Omului Curtea Interamericană a Drepturilor Omului Asia Comisia Interguvernamentală pentru Drepturile Omului din ASEAN
Reprezentanți internaționali Înaltul Comisar al Națiunilor Unite pentru Drepturile Omului Înaltul Comisar al Națiunilor Unite pentru Refugiați Comisarul Consiliului Europei pentru Drepturile Omului Înaltul Comisar al OSCE pentru minoritățile naționale Reprezentant special OSCE pentru combaterea traficului de ființe umane Reprezentant pentru libertatea presei
ONG-uri de frunte Comitetul Internațional al Crucii Roșii Amnesty International Observator al drepturilor omului FIDH
Drepturile omului Dreptul internațional al drepturilor omului

Laureați ai Premiului Nobel pentru Pace 1951-1975
Leon Zhuo (1951) Albert Schweitzer (1952) George Marshall (1953) ICNUR (1954) Lester Pearson (1957) Georges Pier (1958) Philip Noel-Baker (1959) Albert Lutuli (1960) Dag Hammarskjold (1961) Linus Pauling (1962) ICRC / LOCK (1963) Martin Luther King (1964) UNICEF (1965) René Cassin (1968) OIM (1969) Norman Borlaug (1970) Willy Brandt (1971) Henry Kissinger / Le Duc Tho (1973) Sean McBride / Eisaku Sato (1974) Andrei Saharov (1975)
Lista plina 1901-1925 1926-1950 1951-1975 1976-2000 din 2001