Precarizarea (din limba engleză precarous și latină precarium - dubios, periculos, riscant, negarantat, instabil, stând pe nisip), precarizarea muncii - trecerea de la relațiile de muncă garantate permanent la formele precare de angajare , ducând la pierderea aproape completă a activității sociale și drepturile de muncă ale angajatului , inclusiv subestimarea salariului , lipsa concediului plătit , concediul medical și alte câștiguri sociale [1] . Conceptul de precarizare descrie procesul de tranziție către relații de muncă nesigure, în care muncitorul nu poate oferi un salariu de trai [2] .
Precaritatea ( germană Prekaritaet ) este o garanție inferioară, încălcată a relațiilor de muncă, care poate fi reziliată de angajator în orice moment [2] .
Conceptul de precarizare este descris din două părți:
Precarizarea raporturilor de muncă a acoperit o parte semnificativă a salariaților , iar în acest sens se exprimă punctul de vedere că conceptul de „ proletariat ” a fost înlocuit cu un nou concept – „ precariat ” [6] [2] .
Angajarea informală negarantată, precum și variabilitatea și flexibilitatea constantă a relațiilor sociale și de muncă, sunt cauza distresului psihologic al unei persoane [5] . Precarizarea muncii duce la incertitudinea cu privire la viitor, care a ajuns acum la clasa de mijloc, așa că, în special, în Germania, sociologii vorbesc despre o epidemie de frică în rândul reprezentanților tuturor păturilor sociale ale societății [2] .
Printre primii cercetători care au început să ia în considerare problemele precarității în legătură cu procesele de globalizare economică au fost sociologii francezi Pierre Bourdieu și Robert Castel [5] .
Transformarea raporturilor de muncă garantate anterior în relații esențial negarantate și neprotejate (precarizare) include tipuri de angajare precum munca pe bază de contract , contractul de muncă pe perioadă limitată, angajarea cu fracțiune de normă cu garanții sociale reduse sau deloc, munca presupusă independentă, munca la apel. , etc d [7] .
Așa-numita muncă de agenție ( efectuarea de personal, leasing de personal ) poate fi, de asemenea, atribuită precarizării . Esența sa este că o firmă comercială specializată (de multe ori o agenție privată de ocupare a forței de muncă ) angajează lucrători, temporari sau permanenți, exclusiv pentru a îndeplini comenzile pentru serviciile acestor lucrători.
Precarizarea duce de fapt la o limitare a responsabilitatii angajatorului fata de personalul care ii aduce profit. Lucrătorii supuși precarizării sunt numiți precari [8] [9] .
Precarizarea şi-a luat tributul asupra sindicatelor . De exemplu, în Statele Unite, numărul membrilor de sindicat a scăzut la cel mai scăzut nivel din ultimii 70 de ani [10] .
În special, precarizarea este provocată de fenomenul de supraeducare , când piața muncii este saturată de specialiști cu studii superioare, iar angajatorii fac solicitări excesive chiar și pentru munca necalificată, oferind condiții și salarii disproporționate. Prin urmare, în Rusia există mulți, de exemplu, casierii și vânzători în supermarketurile cu studii superioare. Angajarea într-un loc de muncă care nu are legătură cu specialitatea dobândită devine o problemă evidentă, conducând tinerii profesioniști în grupul angajării instabile [11] [12] .
În Rusia, conceptul de precarizare (sau precaritate ) înseamnă „condiții de existență imprevizibile, nesigure și nesigure, care conduc la suferință materială și psihologică” [13] .
Principalul factor al precarizării este considerat a fi lipsa relațiilor legalizate dintre persoanele care lucrează și angajator. Ținând cont de realitatea rusă, aceștia sunt în primul rând lucrători temporari, sau cei care au un loc de muncă cu jumătate de normă și nu au încheiat un contract de muncă cu angajatorul. Drept urmare, nu au nicio garanție (cum ar fi o zi de muncă limitată, concediu plătit, concediu medical, angajatorul nu plătește pensie și contribuții sociale etc.) [14]
angajare informalăConform metodologiei Rosstat , persoanele care nu lucrează la întreprinderile înregistrate sunt considerate angajați informal: angajați de persoane fizice, lucrători pe cont propriu , angajați în gospodărie. Potrivit anchetelor populației, numărul mediu de persoane angajate informal în Rusia în perioada ianuarie-septembrie 2013 a ajuns la 14,1 milioane de persoane, ceea ce reprezintă 19,8% din totalul populației ocupate. Aceste date nu iau în considerare angajarea informală în întreprinderile din sectorul formal (muncă fără înregistrare legală) și sunt o estimare de jos în sus. Potrivit analiștilor, la sfârșitul anului 2013, ocuparea informală în Rusia era de aproape 20 de milioane de persoane, minus 4 milioane de persoane care desfășoară activități independente. În același timp, angajarea informală este mai degrabă o alternativă la șomaj decât la angajarea formală [15] .