Precariat

Precariat ( germană  Prekariat din engleză  precariat ← precar ← latină  precarium  „instabil, negarantat” + proletariat ) este o clasă de oameni nestabiliți social care nu au un loc de muncă deplin garantat [1] .

Precariatul este format din lucrători cu angajare temporară sau cu normă parțială , care este permanentă și durabilă. Precariatul se caracterizează prin: poziție socială instabilă , securitate socială slabă, lipsa multor garanții sociale, venituri instabile, deprofesionalizare [2] . Raportul de muncă dintre precariat și angajator se numește precaritate [3] .

Stratul social al precariatului personifică înstrăinarea de rezultatele muncii și de întreaga societate a unor grupuri sociale semnificative care experimentează forme deosebit de sofisticate de exploatare a muncii lor, a cunoștințelor, a calificărilor și, în ultimă instanță, a calității vieții [4]. ] .

Descriere

Economistul și sociologul britanic , profesorul Guy Standing distinge cinci grupuri în societatea occidentală modernă bazate pe ocuparea forței de muncă [1] :

  1. Elită  - un număr limitat de oameni super-bogați;
  2. Salariat ( ing.  salariat de la ing.  salariu  „ salariu ”) - cel mai înalt strat mediu cu un loc de muncă stabil cu normă întreagă și salariu (în principal directori);
  3. Profesioniștii sunt persoane cu o poziție stabilă datorită cunoștințelor și aptitudinilor lor;
  4. Nucleul este „vechea” clasă muncitoare ;
  5. Precariat  - persoane nestabilite din punct de vedere social care nu au locuri de muncă garantate deplin.

Potrivit sociologului profesor al Universității din Jena Klaus Derre( germană:  Klaus Dörre ) [3] :

Precariatul este o formație fundamental nouă a secolului XXI. Acestea sunt grupuri sociale angajate în mod constant în muncă temporară, implicate în sectorul umbră al pieței muncii, drept urmare astfel de persoane au redus drepturile sociale și le este încălcat statutul social. În multe țări ale lumii, precariatul ajunge la 30-40% din populația aptă de muncă. Astfel, precariatul determină în mare măsură fața societăților moderne [4] .

Precariatul este o consecință a impactului negativ al globalizării economiei mondiale [3] . Este un produs al neoliberalismului cu o piață a muncii flexibilă care permite schimbări rapide ale salariilor (în special în scădere) și ale ratelor de ocupare. Precariatul își simte poziția socială instabilă, pentru oamenii din această clasă socială sunt posibile comportamente variate: reconciliere cu situația [5] , încercări de adaptare, acțiuni active (de la acțiuni împotriva regimului conducător la activitate criminală) [2] .

Mulți angajați informal (adică precariatul), identificându-se ca așa-ziși. „ clasa de mijloc ”, de fapt, ei nu fac parte din această clasă din cauza incertitudinii statutului. Reprezentanții precariatului se identifică într-o măsură minimă cu comunitatea profesională în care se pot afla [1] .

Reprezentanții precariatului se caracterizează prin „o poziție personală de neimplicare și neapartenență psihică la o morală profesională acceptabilă din punct de vedere social pentru o anumită profesie, ... o atribuire internă a sinelui moralității altui mediu, profesional sau neprofesionist” [6] . Psihologii ruși consideră că această lipsă de identitate profesională este cel mai important semn al marginalismului profesional [1] .

Fenomenul educației excesive afectează, în special, sistemul de relații sociale și de muncă, atunci când supraproducția de specialiști cu un nivel ridicat de educație nu răspunde cerințelor pieței muncii. Drept urmare, absolvenții sunt forțați să accepte locuri de muncă care adesea nu necesită studii superioare și calificări. Aceasta, la rândul său, limitează oportunitățile de angajare ale persoanelor cu studii medii. Angajarea într-un loc de muncă care nu are legătură cu specialitatea primită devine o problemă evidentă, conducând tinerii în grupa angajării instabile [7] . Conform studiilor sociologice, în Rusia până la jumătate dintre persoanele cu un loc de muncă cu fracțiune de normă au o educație care nu corespunde muncii prestate [2] .

Compoziția precariatului

În starea de precariat sunt persoane care lucrează cu locuri de muncă unică (numite locuri de muncă de „un euro” în Uniunea Europeană ), antreprenori singuri, lucrători cu fracțiune de normă și alții [3] .

Potrivit sociologului Jean Toshchenko , precariatul este alcătuit din următoarele grupuri sociale [2] :

  1. angajat permanent in munca temporara (30-40% din populatia apta de munca);
  2. lucrează cu fracțiune de normă sau supraviețuiește venituri sezoniere și ocazionale ;
  3. populația șomeră ;
  4. persoane care desfășoară activități independente cu profesii creative;
  5. muncitori contingente ;
  6. o parte din migranții care sunt adesea discriminați ;
  7. stagiari și o parte dintre studenții care acceptă să lucreze sub capacitățile lor în speranța de a ocupa o poziție stabilă în societate și profesie.

Vezi și

Note

  1. ↑ 1 2 3 4 Druzhilov, 2015 .
  2. ↑ 1 2 3 4 Toșcenko, 2015 .
  3. ↑ 1 2 3 4 Marmer, 2009 .
  4. ↑ 1 2 Toșcenko, 2015 , p. 3.
  5. ↑ vezi Neputința învățată
  6. ↑ În picioare, 2014 , p. 52.
  7. ↑ Goliusova, Yu. V. Educația excesivă ca factor de precarizare a relațiilor sociale și de muncă // Societatea și sociologia în Rusia modernă  : materialele întregului rus. științific-practic. conf. „Societatea și sociologia în Rusia modernă”, dedicată. XX Aniversarea Zilei Sociologului în Federația Rusă, Vologda, 13-15 noiembrie 2014 - Vologda: ISEDT RAS, 2015. - V. 2. - P. 22-29. — ISBN 978-5-93299-283-8 . - ISBN 978-5-93299-285-2 .

Literatură

  Accesați articolul Wikidata  Dicționare și enciclopedii
În cataloagele bibliografice