Angajarea condiționată , este și angajarea instabilă ( ing. Munca condiționată ) este un concept care descrie tipul de relație dintre un angajat și un angajator . Nu există o definiție universal acceptată a angajării condiționate, dar este recunoscut în general că acest concept este format dintr-o combinație a următorilor factori:
Nu există un consens cu privire la faptul dacă un lucrător angajat condiționat poate fi considerat „angajat”. Cu toate acestea, o astfel de muncă nu este de obicei văzută ca parte a unei cariere . Angajarea precară aproape niciodată nu implică avansare în carieră.
Dacă un angajat lucrează cu normă întreagă , dacă primește un salariu normal sau un salariu fix pentru muncă permanentă, atunci angajarea sa nu poate fi numită condiționată.
Angajarea condiționată nu este un concept complet neutru, deoarece este de obicei folosit pentru a descrie probleme sociale . Bursele de muncă și publicațiile de publicitate gratuite sunt mai susceptibile să se refere la astfel de muncă ca ocazională sau neregulată , atrăgând lucrători care ar dori să își găsească un loc de muncă pentru o perioadă scurtă de timp, care nu sunt interesați de promovare. Cu toate acestea, angajarea condiționată nu este neapărat neregulată.