Un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație sau cu un antreprenor individual și este încheiat de angajați și angajator reprezentat de reprezentanții acestora (așa cum este definit la articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse ). Contractul colectiv de muncă la întreprindere se încheie de către angajator și sindicatul lucrătorilor sau reprezentanții autorizați ai lucrătorilor, dacă lucrătorii nu s-au unit într-un sindicat.
Conținutul și structura contractului colectiv sunt determinate de părțile la negocierea colectivă. Contractul colectiv poate include obligații reciproce ale părților cu privire la următoarele aspecte: forme, sisteme și sume de remunerare , recompense bănești, beneficii , compensații , plăți suplimentare ; un mecanism de reglementare a salariilor pe baza creșterii prețurilor , a ratelor inflației și a îndeplinirii indicatorilor stabiliți prin contractul colectiv; angajare , recalificare , condiții de eliberare a lucrătorilor; durata timpului de lucru si timp de odihna , concedii ; îmbunătățirea condițiilor și a protecției muncii a tinerilor, femeilor și altor lucrători; asigurări de sănătate voluntare și obligatorii ; respectarea intereselor angajaților în timpul privatizării unei întreprinderi , locuințe departamentale ; securitatea mediului și protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă; beneficii pentru angajații care combină munca cu educația ; controlul asupra implementării contractului colectiv; responsabilitatea părților, parteneriatul social , asigurarea condițiilor de funcționare a sindicatelor , a altor organe executive autorizate de salariați ; refuzul de a face greva in conditiile cuprinse in prezentul contract colectiv, cu implementarea lor in timp util si integral.
| dreptul muncii | |
|---|---|