Un contract de muncă este un document scris în dreptul muncii - un acord între un angajat și un angajator care stabilește drepturile și obligațiile lor reciproce. În conformitate cu contractul de muncă, angajatul se obligă să presteze personal o muncă într-o anumită poziție corespunzătoare calificărilor sale, iar angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă, să asigure condiții de muncă și să plătească salariile în timp util .
În Federația Rusă , în baza unui contract de muncă, un angajat își asumă obligația de a presta munca în cadrul atribuțiilor sale oficiale într-o anumită specialitate, conform calificărilor și (sau) funcției sale, sub rezerva reglementărilor interne de muncă , iar angajatorul se obligă sa asigure conditii corespunzatoare de munca in conformitate cu normele legislatiei muncii , regulilor regulamentelor interne de munca, contractelor colective si de munca.
Subordonarea reglementărilor interne de muncă este una dintre principalele trăsături caracterizatoare ale unui contract de muncă, separându-l de diferite contracte de drept civil ( contracte , servicii etc.).
Diferențele suplimentare dintre contractele de drept civil și un contract de muncă sunt: egalitatea părților la contractele de drept civil; prezența unui rezultat materializat al lucrării asupra acestora sau a unui rezultat specific al prestării de servicii și transferul acestuia către contrapartidă în cadrul actului de acceptare și transfer; implementarea în temeiul contractelor de drept civil a unei plăți unice sau în rate care depind de gradul de pregătire a rezultatului muncii sau de prestarea parțială a serviciilor, cu pregătirea actelor de acceptare și transfer (etape) a executării lucrării ( prestarea de servicii).
Îndatoririle oficiale și alte caracteristici ale muncii într-o anumită poziție sunt reglementate de fișa postului , cu care angajatul trebuie să fie familiarizat la semnarea contractului, dacă nu au fost enumerate în contractul de muncă.
Înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu celelalte reglementări locale ale organizației.
Normele obligatorii ale unui contract de muncă sunt reglementate în principal de Codul muncii și de alte acte juridice ale legislației muncii, iar pentru organizațiile individuale, sectoarele economiei sau unitățile administrativ-teritoriale pot fi stabilite și prin contracte colective.
Acțiunile angajatorului și angajatului care vizează angajarea într-o anumită specialitate sau post sunt inerente următorului algoritm:
Un contract de munca este format din informatii si conditii. Părțile nu sunt de acord asupra informațiilor. Informațiile precizează fapte care au o semnificație juridică semnificativă. Deci, de exemplu, legea leagă data intrării în vigoare a contractului de data încheierii contractului de muncă de către părți.
Conținutul contractului de muncă este stabilit în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse :
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
Dacă la încheierea contractului de muncă nu a inclus nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate prin anexa la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de munca.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, în special:
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorul care decurge din termenii contractului colectiv, acordurilor . Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale salariatului și angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.
Termenul contractului de muncă este definit în articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse :
La încheierea unui contract de muncă, persoana care intră într-un loc de muncă prezintă angajatorului: un pașaport sau alt document de identificare; carnet de muncă , cu excepția cazului în care se încheie un contract de muncă pentru prima dată sau salariatul merge la muncă cu jumătate de normă; certificat de asigurare de pensie de stat; un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială. În unele cazuri, ținând cont de specificul muncii, Codul Muncii, alte legi federale, decretele Președintelui Federației Ruse și rezoluțiile Guvernului Federației Ruse pot prevedea necesitatea de a prezenta documente suplimentare la încheierea unui loc de muncă. contract ( certificat de căsătorie , certificat de stare civilă etc.). Este interzisă solicitarea unei persoane care aplică pentru un loc de muncă alte documente decât cele prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și rezoluții ale Guvernului Federației Ruse. La încheierea pentru prima dată a unui contract de muncă se întocmește de către angajator un carnet de muncă și un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat. În cazul în care o persoană care solicită un loc de muncă nu deține carnet de muncă din cauza pierderii, deteriorarii sau din orice alt motiv, angajatorul este obligat, la cererea scrisă a acestei persoane (indicând motivul absenței carnetului de muncă), să emită o nouă carte de muncă.
Încetarea (încetarea) a unui contract de muncă este prevăzută în articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse , care discută motivele generale ale rezilierii unui contract de muncă.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu includea nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie un temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate prin anexa la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de munca.
Rezilierea contractului de către angajator este permisă înainte de încheierea perioadei de probă, cu o avertizare de trei zile a salariatului în scris și cu indicarea motivelor care au servit drept motiv pentru recunoașterea acestui salariat ca nefiind promovat testul.
Dacă salariatul a depășit perioada de probă , atunci contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa angajatorului, în special, în următoarele cazuri:
Un contract de muncă pe durată determinată se încetează, de regulă, la sfârșitul termenului de încheiere a acestuia, cu excepția cazului în care au intervenit alte împrejurări care au condus la încetarea contractului.
| dreptul muncii | |
|---|---|