Angajat
Versiunea actuală a paginii nu a fost încă examinată de colaboratori experimentați și poate diferi semnificativ de
versiunea revizuită pe 26 mai 2021; verificările necesită
2 modificări .
Un angajat , sau angajat , este subiect de drept al muncii , o persoană fizică care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator și primește un salariu pentru aceasta .
Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii , contractele de muncă și contractele colective , reglementările locale ale organizației . Salariatul are drepturile si suporta obligatiile stabilite de legislatia muncii din tara. În raport cu genul feminin, se folosește și cuvântul lucrător .
Drepturile lucrătorilor
Rusia
În Rusia, conform părții 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse , un angajat are dreptul de a:
- încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de legislația muncii;
- prestarea muncii prevazuta prin contractul de munca;
- loc de munca care indeplineste conditiile prevazute de standardele de stat de organizare si securitate a muncii ;
- achitarea la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
- odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru , a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale , sărbători nelucrătoare , concedii anuale plătite ;
- informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
- formarea profesională , recalificarea și formarea avansată în modul prescris de legile federale;
- asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
- participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de lege;
- desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;
- protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;
- soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă , inclusiv dreptul la grevă , în modul prevăzut de lege;
- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de lege ;
- asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
Responsabilitățile postului
Rusia
În Rusia, conform părții 2 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse , un angajat este obligat să:
- să-și îndeplinească cu conștiință sarcinile de muncă care i-au fost atribuite printr-un contract de muncă ;
- respecta regulile regulamentelor interne de munca ;
- respecta disciplina muncii;
- respectă standardele de muncă stabilite;
- respectă cerințele privind protecția muncii și asigurarea securității muncii;
- să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
- să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).
Vezi și
Note
Link -uri