Hărțuire sexuală

Hărțuirea sexuală  este un tip de hărțuire care implică utilizarea unor insinuări sexuale deschise sau ascunse , inclusiv promisiuni nedorite și nepotrivite de recompense în schimbul favorurilor sexuale [1] . Hărțuirea sexuală include o serie de activități, de la sugestii verbale la agresiune sexuală [2] . Hărțuirea poate apărea într-o varietate de medii sociale, cum ar fi locul de muncă, acasă, școală și așa mai departe. Hărțuitorii sau victimele hărțuirii pot fi de orice sex sau gen [3] .

În contextul legal de astăzi, hărțuirea sexuală este ilegală. Legile referitoare la hărțuirea sexuală, în general, nu interzic simple insinuări, comentarii verbale sau incidente minore izolate - asta pentru că nu există un „cod general de conduită”. La locul de muncă, hărțuirea poate fi considerată ilegală dacă este frecventă sau severă, creează un mediu de lucru ostil sau abuziv sau dacă are ca rezultat o decizie negativă de angajare (cum ar fi retrogradarea, concedierea sau părăsirea unui loc de muncă). Cu toate acestea, înțelegerea juridică și socială a hărțuirii sexuale variază de la o cultură la alta. Nu există o definiție a „hărțuirii sexuale” în legislația rusă; Cel mai apropiat de acest concept este „ constrângerea de a acționa de natură sexuală ”, care este prevăzută în legea penală a Rusiei de articolul 133 din Codul penal al Federației Ruse [4] .

În unele țări, hărțuirea sexuală pe stradă , sub formă de insulte sexiste , înștiințări și comentarii denigratoare bazate pe gen, este pedepsită prin lege (de exemplu, urmărirea penală în Filipine în conformitate cu Legea privind spațiile sigure și amenzi administrative în Franța).

La locul de muncă, hărțuirea poate fi considerată ilegală atunci când este atât de frecventă sau gravă încât creează un mediu de lucru ostil sau abuziv sau când are ca rezultat decizii nefavorabile de angajare (cum ar fi concedierea sau retrogradarea victimei hărțuirii sau când victima decide să părăsească locul de muncă din acest motiv). Hărțuitorul poate fi managerul, angajatul sau clientul victimei [5] . Hărțuirea sexuală (sub formă de replici obscene și vulgaritate, precum și sub formă de agresiune fizică) la locul de muncă nu este neapărat provocată de poftă, mai degrabă, scopul lor este de a satisface setea de putere [6] .

Vezi și

• Cultura violului
• abuz sexual
• Crime sexuale :
  • Viol
• robie sexuală

Note

1. ↑ Paludi, Michele A. Definitions and incidence of academic and workplace sexual harassment // Academic and workplace sexual harassment: a resource manual  / Michele A. Paludi, Richard B. Barckman. - Albany, NY : SUNY Press, 1991. - P.  2–5 . — ISBN 9780791408308 .
2. ↑ Dziech, Billie Wright; Weiner, Linda. The Lecherous Professor: Hărțuirea sexuală în campus . Chicago Illinois: University of Illinois Press, 1990. ISBN 978-0-8070-3100-1 ; Boland, 2002
3. ↑ Hărțuirea sexuală . Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. Preluat la 16 iulie 2010. Arhivat din original la 13 mai 2019. (nedefinit)
4. ↑ Z. A. Khotkina . Ce este hărțuirea sexuală? (link indisponibil) . trudprava.ru . Preluat la 7 septembrie 2020. Arhivat din original la 16 septembrie 2018. (Rusă) 
5. ↑ Hărțuirea  sexuală . Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. Consultat la 24 octombrie 2012. Arhivat din original la 18 decembrie 2012.
6. ↑ Dalsegg A., Wesse I. Capitolul 5. Mobbing și violență psihologică la locul de muncă // Pe cârlig. Cum să rupi cercul relațiilor nesănătoase. - M. : Editura Alpina, 2017. - 274 p. - 3000 de exemplare.  - ISBN 978-5-9614-6147-3 .

Link -uri

• Totul despre drepturile muncii: hărțuirea sexuală la locul de muncă

Dicționare și enciclopedii	mare danez Mare catalană Un norvegian grozav Britannica (online)
În cataloagele bibliografice BNF : 12001494z GND : 4238118-6 J9U : 987007536453705171 LCCN : sh85120735 NDL : 00864224 NKC : ph125511